Geneva
Hier
Chef de Projet Amélioration Continue - F/H/X
- 14 avril 2026
- 100%
- Geneva
Résumé de l'emploi
Amaris recherche un Chef de Projet Amélioration Continue à Genève. Rejoignez une équipe dynamique et innovante.
Tâches
- Orchestrer l'amélioration continue sur l'ensemble des secteurs.
- Cartographier les processus et construire une feuille de route.
- Développer l'expertise des parties prenantes et accompagner le changement.
Compétences
- Diplôme EPF/HES avec 15 ans d'expérience en gestion de projets.
- Solide expertise en excellence opérationnelle et Lean.
- Maîtrise des outils MS Office et de la plateforme Monday.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Job description
Amaris recherche un Chef de Projet Amélioration Continue - F/H/Xpour rejoindre ses équipes basées à Genève.
🔥 Vos missions :
• Impulser et orchestrer la démarche d’amélioration continue sur l’ensemble des secteurs et flux du site.
• Cartographier les processus, identifier les gisements de progrès et construire la feuille de route (priorités, investissements, risques, planning).
• Définir les rôles et responsabilités de chaque acteur, instaurer une routine de séances efficaces et mettre en place un dispositif de coaching terrain.
• Concevoir les indicateurs de performance, réaliser les audits de la démarche et restituer les résultats à la Direction.
• Développer l’expertise des parties prenantes, accompagner le changement et assurer la connexion avec les autres sites industriels du groupe.
🎯 Votre profil :
• Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure type EPF/HES et disposez d’au moins 15 ans d’expérience en gestion de projets transversaux, déploiement de démarches d’amélioration continue et management visuel.
• Vous justifiez d’une solide expertise – minimum 6 ans – en excellence opérationnelle et Lean dans des environnements industriels complexes.
• Une connaissance du secteur horloger est un plus.
• Vous maîtrisez les outils MS Office et la plateforme Monday.
• Leader fédérateur et pédagogue, vous savez prendre du recul, influencer avec intégrité et motiver les équipes.
💡 Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement technique stimulant au cœur de projets innovants
- Un rôle transverse avec des interactions multiples (internes et fournisseurs)
- Des opportunités de développement et d’évolution professionnelle
- Une culture axée sur la qualité, la performance et l’amélioration continue
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité des chances, et encourageons toutes les candidatures qualifiées à postuler.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
