IT-Projektmanager - Digitale Transformation - M/W/X

20 Mai 2026
100%
Lausanne

Job-Zusammenfassung

Als Chef de Projet IT - Transformation digitale bei Amaris Consulting leiten Sie Projekte in Neuchâtel, Vaud oder Genf. Sie gestalten die digitale Transformation aktiv mit und profitieren von einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben

Leitung von digitalen Transformationsprojekten von Anfang bis Ende.
Planung und Überwachung von Budget, Zeitrahmen und Ressourcen.
Koordination interner und externer Teams während des Projekts.

Fähigkeiten

Erfahrung in der IT-Projektleitung, idealerweise in digitaler Transformation.
Kenntnisse in Projektmanagement-Tools wie MS Project oder Jira.
Beherrschung von agilen Methoden, insbesondere Scrum.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Als IT-Projektleiter - Digitale Transformation werden Sie Teil unseres Teams im Kanton Neuenburg, Waadt oder in Genf, um die Steuerung, Koordination und den Erfolg von Digitalisierungs- oder Migrationsprojekten in komplexen Umgebungen zu leiten. Sie sind verantwortlich für die Identifikation, Planung und Steuerung innovativer Projekte, die darauf abzielen, die Leistung, Sicherheit und Weiterentwicklung der Informationssysteme zu optimieren.

🔥 Ihre Aufgaben

Leitung von Digitalisierungs- oder Migrationsprojekten von der Konzeptionsphase bis zur Implementierung.
Definition und Überwachung von Zeitplan, Budget und Ressourcen, die für den Erfolg der Projekte erforderlich sind.
Koordination der internen und externen Teams, die in den verschiedenen Projektphasen involviert sind.
Sicherstellung der Kommunikation und Berichterstattung gegenüber den Stakeholdern und der Geschäftsleitung.
Identifikation, Antizipation und Management von Risiken sowie der zugehörigen Aktionspläne.
Gewährleistung der Qualität der Liefergegenstände und Einhaltung der Verpflichtungen (Kosten, Termine, Qualität).
Begleitung des Wandels bei den Anwendern und Sicherstellung des Change Managements.
Einführung und Überwachung von Leistungsindikatoren zur Messung des Fortschritts und Erfolgs der Projekte.

🎯 Ihr Profil

Nachgewiesene Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise bei Digitalisierungs- oder Migrationsprojekten.
Beherrschung von Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project, Jira, Trello).
Kenntnisse agiler Methoden, insbesondere Scrum.
Masterabschluss in Informatik, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich.
Fließend in Französisch und Englisch.
Ausgeprägte Fähigkeiten in Organisation und Prioritätenmanagement.
Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
Teamfähigkeit und die Fähigkeit, gemeinsame Ziele zu fördern.
Ergebnisorientierung und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
Proaktive Haltung und Fähigkeit, Projektbedürfnisse vorauszusehen.

💡 Unsere Unternehmenskultur:

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten.
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben auf der ersten Führungsebene begonnen.
Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen.
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.).
Ein starkes Engagement im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together.

Amaris Consulting verpflichtet sich, Vielfalt in seiner Belegschaft zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir prüfen Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen. Besonderes Augenmerk wird auf Bewerber mit Behinderung gelegt.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams für eine bereichernde und herausfordernde Karriere!

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns stets in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!