Talent Acquisition Associate (3-6 Monate Vertrag)

Haben Sie Erfahrung im technischen Recruiting in den Bereichen Software Engineering, Softwareentwicklung, Data Science oder genomische Forschung? Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, mit Sinn zu arbeiten, und für einen 3-6 Monate Vertrag verfügbar?

Wenn das nach Ihnen klingt und Sie von einem Zweck angetrieben werden, treten Sie dem Talent Acquisition Team von SOPHiA GENETICS als Talent Acquisition Associate für einen 3-6 Monate Vertrag bei, um ein laufendes Einstellungsvolumen zu unterstützen und uns zu ermöglichen, einen positiven Einfluss auf die Ergebnisse für Krebspatienten und Patienten mit seltenen Krankheiten weltweit zu haben.

Genießen Sie die Flexibilität eines hybriden Arbeitszeitmodells, das 2 Tage pro Woche Homeoffice ermöglicht, während Sie eng mit Kollegen in unserem Unternehmensbüro in Rolle, CH, zusammenarbeiten.

Unsere Mission

Wir glauben, dass es einen intelligenteren, datengestützten Weg gibt, Entscheidungen im Gesundheitswesen zu treffen, und unsere cloud-native, KI-gestützte SOPHiA DDM Plattform macht diese Vision täglich zur Realität. Sie werden direkten Einfluss auf unsere Mission haben, datengestützte Medizin zum ultimativen Nutzen von Krebspatienten und Patienten mit seltenen Krankheiten weltweit zu demokratisieren.

Ihre Mission

Als Teil unseres globalen Talent Acquisition Teams werden Sie das vollständige Recruiting und die Einstellung verwalten. Sie werden hauptsächlich Einstellungen in unserem Schweizer Hauptsitz unterstützen, können aber auch Einstellungen in unseren französischen Büros und Feldteams in Europa und APAC unterstützen. Die Geschäftsbereiche, die Sie wahrscheinlich unterstützen werden, umfassen Softwareentwicklung & Engineering, Data Science, genomische Forschung, Lieferkette und andere Geschäfts- & Verwaltungsfunktionen.

Was Sie erreichen werden:

• Sie haben die volle Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess, einschließlich der Beziehungen zu den Einstellungsmanagern, der Kandidatensuche & -bindung und der Recruiting-Administration.
• Sie werden unterstützt und befähigt, 10-15 Einstellungen zu einem beliebigen Zeitpunkt zu verwalten, durch verschiedene Phasen in ihrem Lebenszyklus.
• Sie treiben positive Einstellungsergebnisse voran, einschließlich direkter Beschaffungswege, Verbesserung der Bindung und Verringerung der Einstellungszeit.
• Während Sie gegen die Einstellungen liefern, werden Sie kontinuierlich auf wertschöpfende Aktivitäten achten, einschließlich der Kandidatenerfahrung, der Zufriedenheit der Manager, EVP & Marke.

Anforderungen

Wir wissen, dass jeder Hintergrund unterschiedlich ist, aber um am besten auf den Erfolg vorbereitet zu sein, sehen wir Sie mitbringen:

• 1-4 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und im Recruiting.
• Diese Rolle würde am besten zu jemandem passen, der bereits Erfahrung im Inhouse-Bereich hat, und würde wahrscheinlich nicht zu jemandem passen, der ausschließlich aus einem Agenturhintergrund kommt und seinen ersten Übergang ins Inhouse sucht.
• Direkte Erfahrung mit technischen Einstellungen, einschließlich Softwareingenieur & Softwareentwicklung oder Data Science. Alternativ wäre breite Recruiting-Erfahrung für eine andere wissenschaftliche, diagnostische oder Softwareorganisation wertvoll.
• Sie haben bereits Erfahrung in der Verantwortung für Einstellungen & Rekrutierungsprozesse und sind damit vertraut, ein Volumen von REQs (+10) zu verwalten.
• Vollständige Englischkenntnisse (gesprochen & geschrieben) sind erforderlich. Französischkenntnisse sind wertvoll.

Vorteile

Sie werden Teil einer Organisation, die den Patienten in den Mittelpunkt jeder Entscheidung und Handlung stellt, angetrieben von einem Zweck, während wir exponentielles Wachstum anstreben.

Die Anerkennung und Auszeichnungen des Unternehmens umfassen: 

• Die innovativsten Unternehmen der Welt (Top 10)
• Die intelligentesten Unternehmen der Welt (Top 50) 
• 100 beste Arbeitsplätze in Boston 
• Top 10 europäische Tech-Startups
• Top 10 europäische Biotech-Startups, die man im Auge behalten sollte
• Top 25 Biotech-Unternehmen an der Ostküste, die man im Auge behalten sollte

Unser Leistungspaket ist umfassend, variiert jedoch international in Übereinstimmung mit lokalen Standards und Gesetzen. Sie können mit uns eine vollständige Aufschlüsselung besprechen, aber als kurze Übersicht:

• Krankheits- und Unfallversicherung über Helsana
• Essensgutscheine im Wert von 90 CHF pro Monat mit unserem Partner-Cafeteria
• Eine unterhaltsame und ansprechende Arbeitsumgebung mit Ruhe- & Unterhaltungsbereich, voll ausgestatteter kostenloser Kaffeemaschine und kostenlosen Früchten/Snacks
• Kostenlose Parkplätze an einem leicht zugänglichen Standort
• Ein starkes Sozialkomitee, dessen Ziel es ist, SOPHiA GENETICS sowohl angenehm als auch lohnend zu gestalten
• Als unser globales Hauptquartier haben Sie direkten Kontakt und Einblick in die Führungsebene und unser lokales Führungsteam

Unsere DNA

Wie die Stränge der DNA selbst sind SOPHiA GENETICS und das Team tief miteinander verbunden und aufeinander angewiesen, um zu liefern. Es gibt gemeinsame Fäden im Team. Dinge, die uns zusammenbinden. Diese Dinge sind unermüdliche Neugier; widerstandsfähig & wendig und furchtlos abenteuerlustig 

Unsere Tugenden

Bei SOPHiA GENETICS haben wir unsere 7 Tugenden festgelegt, um zu klären, wie unsere Prinzipien sich jeden Tag durch Handlungen zeigen.  Wir entscheiden; wir tun; wir arbeiten zusammen; wir innovieren; wir ermächtigen; wir passen uns an und wir lernen.

Im Zentrum unserer Tugenden steht unser Mantra, wir kümmern uns, das eine ständige Erinnerung an die mitfühlende, wohlwollende und hoffnungsvolle Natur unserer Mission bietet und wie es durch jede unserer Tugenden und alles, was wir tun, gefädelt werden sollte. Erfahren Sie mehr über unsere DNA und Tugenden auf unserem Karriereportal.

Der Prozess 

Wir nutzen die Kraft der KI, um unseren Partnern bei Entscheidungen zu helfen. Wenn Sie KI in Ihrem Such- und Bewerbungsprozess nutzen, warum nicht einige dieser Eingabeaufforderungen verwenden oder lesen Sie unseren KI-Leitfaden.

‘Welchen Einfluss kann ich auf die Welt haben, indem ich bei SOPHiA GENETICS arbeite?’

‘Ich habe ein Vorstellungsgespräch bei SOPHiA GENETICS. Was sollte ich wissen, bevor ich sie treffe?’

‘Ich bin ein *Berufsbezeichnung* - Was kann SOPHiA GENETICS meiner Karriere bieten?’

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem Lebenslauf und allen unterstützenden Informationen. 

Geeignet qualifizierte Kandidaten werden zu einem Interview- und Screening-Prozess eingeladen, bei dem Sie mit Mitgliedern unseres Talent Acquisition Teams, dem Einstellungsleiter sowie wichtigen Kollegen und Stakeholdern aus dem gesamten Unternehmen sprechen werden. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung für die Barrierefreiheit benötigen, wenden Sie sich bitte an unser TA-Team zur Unterstützung.

Wir schätzen den Wert, den externe Partner bringen können, aber wir betreiben ein Direktanstellungsmodell und suchen derzeit keine Unterstützung durch Agenturen. Alle Einstellungen werden von der Talentakquise kontrolliert, potenzielle Partner sollten bitte über TA und nicht über unsere Einstellungsteams kommunizieren.

Startdatum: ASAP 

Standort: Rolle, CH

Vertrag: 3-6 Monate Vertrag, Vollzeit