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• Nach einem umfassenden Onboarding trägst du die Gesamtverantwortung für alle Rekrutierungen in deinem dir zugeteilten Bereich. Du agierst somit als Single-Point-Of-Contact für alle Recruiting Themen in deinem Bereich
• Du rekrutierst einen breiten Scope an Funktionen auf verschiedenen Levels, die in deinem Bereich angesiedelt sind
• Zu deinem Verantwortungsbereich gehört die professionelle Beratung des Business vor-, während- und kurz nach dem Rekrutierungsprozesses – von der Zuteilung der Vakanz, über das erste Kick Off Meeting mit den Führungskräften, die Vorselektion der Kandidatinnen & Kandidaten, das Führen von Interviews, bis hin zur Begleitung der Onboardees bis zum Ende der Probezeit
• Du positionierst dich als PartnerIn für alle Hiring ManagerInnen in deinem Bereich, nimmst an Talent Reviews teil und ggf. in Führungsteammeetings. Wenn es die Situation erfordert, arbeitest du eng mit anderen HR Abteilungen zusammen (bspw. sHRBP, Employee Administration, Employee Attractiveness, Data Driven HR), um dem Business eine erstklassige Beratung zu bieten
• Du vernetzt dich in deinem Verantwortungsbereich mit relevanten EntscheidungsträgerInnen um das Business zu verstehen und die Gesamtsicht des internen Marktes zu haben
• Du bist für die administrative Abwicklung und alle Abklärungen zu den Einstellungen zuständig und stellst dabei die Einhaltung unserer internen Weisungen und Regelungen sicher
• Du übernimmst gerne Verantwortung und engagierst dich als ThemenownerIn. Je nach Interesse und Eignung hast du die Möglichkeit, dich in weiteren spannenden HR-Projekten einzubringen
• Du erkennst neue Trends auf dem Arbeitsmarkt und bist motiviert neue Lösungen zu entwickeln und zu implementieren

• Du verfügst über mindestens 3+ Jahre relevante Recruitingerfahrung in einem grösseren Unternehmen im Schweizer Markt
• Der Umgang mit Sourcingtools und e-Recruitinglösungen ist Alltag für dich
• Deine speditive und zuverlässige Arbeitsweise ermöglicht dir hohe Volumen zu bewältigen und anspruchsvolle wie auch teilweise weniger anspruchsvolle Stellen gleichermassen zuverlässig zu betreuen
• Deine proaktive und dynamische Art sowie dein sicheres Auftreten verschaffen dir einen leichten Zugang zu deinen Stakeholdern
• Du lebst unternehmensinternes und -externes Networking und schätzt den regelmässigen Kontakt mit deinen Ansprechpartnerinnen & -partnern
• Du kennst dich bereits aus mit der agilen Arbeitsweise oder bist interessiert, in einem agilen Team zu arbeiten
• Für diese vielseitige Tätigkeit verfügst du über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) oder eine gleichwertige Ausbildung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten