CTO mit Engineering-Fokus / SaaS

Mit unserer Softwarelösung unterstützen wir die Menschen, die Leben durch die Sicherstellung der Arbeitssicherheit retten. Nun suchen wir nach einem oder einer CTO mit starkem Engineering-Hintergrund, der oder die uns hilft, unsere Lösung auf das nächste Level zu heben.

Suchst du nach einer sinnstiftenden Rolle mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum? Dann ist diese Rolle für dich. Seit 1998 fokussieren wir uns als Familienunternehmen auf Arbeitssicherheit. Heute bieten wir mit safely die schweizweit führende SaaS-Lösung für Arbeitssicherheit an. Unser Ziel ist es, Menschen, die sich in Unternehmen und Organisationen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz einsetzen, das beste Werkzeug zur Verfügung zu stellen. Aktuell sind wir ein vierköpfiges Entwicklungsteam und suchen im Rahmen einer Nachfolgelösung einen oder eine CTO mit starkem Engineering-Hintergrund und Teamlead-Erfahrung.

In deiner Rolle wirst du Teil eines kleinen Führungsteams und übernimmst die technische Gesamtverantwortung – strategisch wie operativ. Du entwickelst das Team weiter, codest selbst, triffst Architektur- und Technologieentscheidungen und stellst einen stabilen, sicheren und skalierbaren Betrieb sicher. Unser Tech-Stack basiert auf C# (.NET) - Erfahrung damit ist sehr vorteilhaft, aber keine Voraussetzung.

DEINE ROLLE

Technologie & Architektur (du entscheidest, wo es langfristig hingeht)

• Mitgestaltung der Produkt- und Unternehmensstrategie aus technischer Perspektive
• Technologische Gesamtverantwortung: Stack, Tools, Skalierungsstrategie
• Weiterentwicklung der Systemarchitektur: Modularisierung, API-Design, Performance, Security
• Aktiver Umgang mit Tech Debt und Legacy
• Kontinuierliche Bewertung und Einführung relevanter Technologien (z. B. AI/ML, Plattformkomponenten, Developer Experience)

Team, Prozesse & Kultur

• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen, interdisziplinären Engineering-Teams
• Aufbau einer Engineering-Kultur, die Qualität, Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen fördert
• Einführung pragmatischer Prozesse – angepasst an Teamgrösse und Wachstumskurve
• Etablierung von Best Practices rund um Testing, Code Reviews, Pairing, AI-gestützte Entwicklung
• Enge, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Produkt, Customer Success und wichtigen Kunden

Delivery & Betrieb

• Verantwortung für einen zuverlässigen, sicheren und skalierbaren Betrieb der Plattform
• Aufbau und kontinuierliche Optimierung von Release-Prozessen (CI/CD, Testing, Automatisierung)
• Einführung und Pflege von Monitoring-, Logging- und Incident-Response-Strukturen
• Technische Verantwortung für Kunden-Onboardings (SSO, Datenmigrationen)
• Etablierung einer wartbaren technischen Dokumentation
• Sicherstellung von Datenschutz, Security und Compliance

WAS DU MITBRINGST

• Du hast Erfahrung als Lead Engineer oder CTO in einem SaaS-Kontext – und willst nicht nur verwalten, sondern gestalten
• Du kombinierst strategisches Architekturverständnis mit operativer Umsetzung und liebst es, gute Systeme mit kleinen, starken Teams zu bauen
• Du hast bereits Teams geführt und dabei eine Kultur geschaffen, die auf Eigenverantwortung, Qualität und Pragmatismus basiert
• C# ist ein Plus, aber kein Muss – Hauptsache, du schreibst gern strukturierten, wartbaren Code (auch mit Hilfe von AI) und hast tiefe Kenntnisse in Webtechnologien
• Du gehst gern in den direkten Austausch mit Kunden und Kundinnen, um ihre Herausforderungen wirklich zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
• Und: Du kannst ein Team auf Deutsch führen – sprichst entweder Mundart oder aber Deine Muttersprache ist Französisch

WAS WIR BIETEN​

• ​Verantwortung ab dem Tag an dem du dich dafür bereit fühlst
• Einstieg in ein profitables und schnell wachsendes KMU
• Grosser Gestaltungsspielraum in Architektur und Tech-Strategie
• Prägenden Einfluss auf Produkt, Strategie und Roadmap
• Direkter Impact in einem relevanten Bereich: Arbeitssicherheit
• Ein Team bei dem Zusammenarbeit und Spass einen hohen Stellenwert hat

KLINGT GUT?

Schick uns deinen Lebenslauf und beantworte die folgenden 3 Fragen – formlos, kurz und unkompliziert. Ein Motivationsschreiben brauchst du nicht mitschicken.

• Welche Erfahrungen hast du bisher in der Wahrnehmung der kompletten Verantwortung für den stabilen Betrieb komplexer Systeme gemacht?
• Welche persönlichen "Zutaten" waren bei Dir bisher besonders erfolgreich, dass Releases stabil, planbar und risikoarm ablaufen (bitte mit Beispiel(en) aus Deinem Lebenslauf)?
• Hast Du für uns ein konkretes Beispiel, wie du bei der Einführung neuer Technologien oder Frameworks im Team vorgegangen bist?

Für diese Position berücksichtigen wir nur Direktbewerbungen.