Programmmanager Content Supply Chain (CSC)

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Macher, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und erfolgreich sind.

Wir suchen einen strategischen und erfahrenen Programmmanager, der mehrere Arbeitsströme innerhalb unserer mehrjährigen Content Supply Chain-Transformation orchestriert. Im Einklang mit der Vision von SAP für die CSC ermöglicht diese Rolle intelligente, modulare und personalisierte Content-Erlebnisse durch strukturierte Workflows innerhalb des Adobe-Stacks und KI-gestützte Tools.

Diese kritische Rolle überwacht mehrere Arbeitsströme und besitzt den integrierten Programmrahmen – einschließlich Planung, Abhängigkeitsmanagement, Eskalation von Risiken und Problemen, Nachverfolgung von Entscheidungen, Betriebsrhythmus, Budget- und Ressourcenüberwachung sowie Nutzenrealisierung. Der Programmmanager stellt sicher, dass die Lieferung stets an den Geschäftswert, die CSC-Bewertung und die zugehörigen KPIs gebunden ist, mit besonderem Fokus auf Effektivitätsmessungen.

Der Programmmanager konsolidiert Eingaben aus den Arbeitsströmen in eine einzige Quelle der Wahrheit, die Governance, Transparenz und fundierte Entscheidungsfindung bei hochrangigen Steuerungssitzungen ermöglicht. Diese Rolle ist entscheidend, um die Ausrichtung zwischen Geschäfts-, Technologie- und Change-Management-Teams voranzutreiben und sicherzustellen, dass Fortschritte in messbare Geschäftsergebnisse umgesetzt werden.

Dies ist eine Einzelbeitragsrolle auf Direktorenebene.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Orchestrierung und Überwachung mehrerer Projekte und Arbeitsströme innerhalb der CSC-Transformation, Sicherstellung der Ausrichtung auf Programmstrategie und -ergebnisse.
• Pflege einer integrierten Programm-Roadmap, Konsolidierung von Projektplänen und Abhängigkeiten in einer einheitlichen Ansicht von Meilensteinen, Reihenfolge und kritischem Pfad.
• Zusammenarbeit mit Arbeitsstromleitern und funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Übersetzung der Programmziele in umsetzbare Initiativen, Sicherstellung der Ausrichtung an Geschäftsanforderungen und Prioritäten.
• Steuerung der Programmkommunikation durch Synthese von Fortschritten, Risiken und Ergebnissen in executive-fähige Updates und Dashboards.
• Einrichtung und Steuerung von Programm-Betriebsrhythmen, einschließlich Executive-Steuerungssitzungen, Entscheidungsprotokollen und funktionsübergreifenden Foren.
• Überwachung des Abhängigkeitsmanagements, Sicherstellung, dass Auswirkungen stromaufwärts/stromabwärts verstanden, dokumentiert und proaktiv über Arbeitsströme hinweg adressiert werden.
• Konsolidierung des Arbeitsstromstatus in einer einzigen Quelle der Wahrheit für die Führungsebene, Sicherstellung von Transparenz und Verantwortlichkeit.
• Anleitung und Unterstützung der Arbeitsstromleiter bei Kommunikationsbemühungen, Sicherstellung konsistenter Botschaften, klarer Nachverfolgung von Maßnahmen und deren Umsetzung.
• Proaktive Identifikation, Eskalation und Minderung von Risiken, die die Programmergebnisse beeinflussen, unter Einhaltung von Eskalationsprozessen, wenn eine Lösung über die Ebene des Arbeitsstroms hinaus erforderlich ist.
• Überwachung der Programm-KPIs und Nutzenrealisierung, Sicherstellung, dass die Lieferergebnisse auf den Geschäftswert und die CSC-Bewertung zurückzuführen sind.
• Sicherstellung, dass Programmdokumentation, Governance-Artefakte und Entscheidungsaufzeichnungen vollständig, zugänglich und prüfungsbereit sind.
• Überwachung von Budget, Ressourcenallokationen und Investitionsentscheidungen über Arbeitsströme hinweg, um eine effiziente Nutzung von Kapazitäten und Finanzierung sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit dem Change Management, um sicherzustellen, dass Programmvorgaben in Arbeitsstrom-Backlogs (z. B. JIRA) übersetzt werden, mit Fortschrittsverfolgung auf Programmebene.
• Sicherstellung, dass Fristen und Liefergegenstände auf Programmebene eingehalten werden, unter Ausbalancierung strategischer Ziele mit operativer Umsetzung.

Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Programmmanagement.
• Kenntnisse in Microsoft PowerPoint.
• Starke Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
• Erfahrung mit Content Supply Chains ist von Vorteil.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten, sowohl eigenständig als auch im Team.

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Kenntnisse in Adobe Experience Manager (AEM), Adobe Assets, Workfront und Adobe Analytics.
• Erfahrung in einem Remote- und internationalen Teamumfeld.
• Vertrautheit mit JIRA.

Arbeitszeitplan:

• Die Rolle ist in den USA oder Kanada angesiedelt.
• Fähigkeit, bei Bedarf an Meetings und Anrufen teilzunehmen, manchmal außerhalb der regulären Geschäftszeiten, da wir ein globales Team sind.

Bringen Sie Ihr Bestes hervor

Die Innovationen von SAP helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise-Resource-Planning-Software (ERP), hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und zugehörige Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zweckorientiert und zukunftsorientiert, mit einer hochgradig kollaborativen Teamethik und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden, wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes hervorbringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Behinderungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur Festanstellungen sind für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm gemäß den Berechtigungsregeln in der SAP-Empfehlungsrichtlinie berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um das Engagement von SAP für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Anreizziel für die Karrierestufe an, die für die ausgeschriebene Position gilt. Die angestrebte Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 142500 und 242300 (USD). Der tatsächlich angebotene Betrag an den erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb dieses Bereichs und hängt von den Schlüsselaspekten des Einzelfalls ab, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlprozess bestimmt. Jeder variable Anreiz von SAP beinhaltet einen Zielbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Vorteile und Berechtigungsanforderungen: SAP North America Benefits.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss vom Einstellungsprozess führen können.

Requisitions-ID: 435120 | Arbeitsbereich: Marketing | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Professional | Beschäftigungsart: Festanstellung Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Nächstgelegener Großmarkt: Seattle

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Jobsegment: Lieferkette, Lieferkettenmanager, ERP, Versorgung, Programmmanager, Betrieb, Technologie, Management

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