Senior Recruiter

Unternehmensbeschreibung

Stäubli ist ein globaler Anbieter von industriellen und mechatronischen Lösungen mit vier spezialisierten Divisionen: Elektrische Steckverbinder, Fluidsteckverbinder, Robotik und Textil. Wir bedienen Kunden, die ihre Produktivität in vielen Industriesektoren steigern möchten. Stäubli ist derzeit in 28 Ländern tätig, mit Vertretungen in 50 Ländern auf vier Kontinenten. Unsere globale Belegschaft von 6.000 Mitarbeitern teilt das Engagement, mit Kunden in nahezu jeder Branche zusammenzuarbeiten, um umfassende Lösungen mit langfristiger Unterstützung zu bieten. Ursprünglich 1892 als kleine Werkstatt in Horgen/Zürich, Schweiz, gegründet, ist Stäubli heute eine internationale Gruppe mit Hauptsitz in Pfäffikon, Schweiz.

Stellenbeschreibung

Dies ist eine neu geschaffene Position innerhalb einer neu etablierten Funktion, die eine einzigartige Gelegenheit bietet, unsere Rekrutierungsstrategie und -prozesse in der Schweiz zu gestalten und zu etablieren, mit möglicher Erweiterung nach Deutschland. Als Senior Recruiter leiten Sie die Executive-Rekrutierung und sind gleichzeitig operativ in der Personalbeschaffung tätig. Sie müssen sich mit Unsicherheit und Veränderungen wohlfühlen, da Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau, der Innovation und der Umsetzung transformierender Rekrutierungsprozesse für unsere Organisation spielen werden.

Ihre Aufgaben

Executive Recruitment:

• Leitung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses für Führungspositionen unter Berücksichtigung unserer strategischen Ziele.
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Erfassung aktueller und zukünftiger Personalbedarfe.
• Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten.

Operative Rekrutierung:

• Verwaltung der täglichen Rekrutierungsprozesse für verschiedene operative Positionen.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Sicherstellung einer zeitnahen und qualitativ hochwertigen Einstellung.
• Nutzung innovativer Sourcing-Methoden zum Aufbau starker Kandidatenpools.

Prozessoptimierung:

• Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung des Executive-Rekrutierungsprozesses zur Sicherstellung von Effizienz, Effektivität und Ausrichtung an Best Practices sowie sich entwickelnden Geschäftsanforderungen.
• Implementierung kreativer Lösungen zur Anpassung der Rekrutierungsstrategie an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse.

Qualifikationen

Was Sie für den Erfolg benötigen

• Bevorzugt ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Umfangreiche Erfahrung in der Personalbeschaffung, mit Schwerpunkt auf Executive Search und Placement, typischerweise 7+ Jahre.

• Nachweisliche Erfolge bei der Suche und Platzierung von Führungskräften auf Senior-Level-Positionen in verschiedenen Branchen.

• Starke Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.

• Erfolgreiche Verhandlung komplexer Arbeitsverträge und Vergütungspakete.

• Fließend in Deutsch und Englisch.

Zusätzliche Informationen