Bedarfsplaner

Napapijri sucht einen außergewöhnlichen Bedarfsplaner, der unser Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Seit über 30 Jahren gestaltet Napapijri die Zukunft der Mode. Von unseren italienischen Anfängen, bei denen wir Outdoor-Bekleidung im Schatten des Monte Bianco innovierten, bis hin zu Expeditionen in die herausforderndsten Umgebungen der Natur, ist unser Wunsch, führend zu sein, das, was uns ausmacht. Als Premium-Outdoor-Lifestyle-Marke bieten wir eine urbane Outdoor-Ästhetik kombiniert mit Funktionalität und Komfort für einen umweltbewussten Konsumenten.          

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Bedarfsplanung

• Steuerung der Prognoseerstellung auf SKU-Ebene für die gesamte Kollektion im Einklang mit dem Betriebsbudget, um Ziele zu erreichen (Reduzierung von Überschüssen, Reduzierung von Engpässen, Maximierung des termingerechten Services).

• Abbildung der Prognosegenauigkeit nach Kanal, Kollektion, Produktsegmentierung und Stil-Ebene, Identifizierung und Hervorhebung von Risiken und Chancen im Bedarfsbereich.

• Führung und Moderation regelmäßiger Dialoge mit Sales Operations, Vertriebsteam und DTC, um kommerzielle Trends und erforderliche Eingaben für den Bedarfsplan zu sammeln.

• Kontrolle der Key Performance Indicators der Bedarfsplanung, Förderung eines kontinuierlichen Verbesserungsansatzes innerhalb der Marke und Planung von Gegenmaßnahmen bei Bedarf.

• Enge Zusammenarbeit mit dem Operationsteam zur Kontrolle der Lagerbestandsgenerierung und -liquidation, Hervorhebung von Risiken/Chancen für das Führungsteam und Vorschlag von Korrekturmaßnahmen. Koordination des Nachbestellpools, um mit den finanziellen Erwartungen, kommerziellen Prognosen und Lagerzielen übereinzustimmen.

• Kontrolle der Abstimmung von Open To Buy und tatsächlichen Bestellungen für DTC-Kanäle.

• Koordination der Prognoseaktivitäten und Fristen mit anderen Abteilungen, um den korrekten Informationsfluss zu gewährleisten.

• Enge Zusammenarbeit mit dem Sales/Merchandising/Product-Team, um die Effizienz der Kollektion zu maximieren und die Auswahl, das Lifecycle-Management und den Lieferplan der Produktlinie zu verwalten.

• Teilnahme an den saisonalen Konsens-Meetings mit der Supply-Planung, um die höchste Prognosegenauigkeit sicherzustellen und das Risiko von Blindkäufen zu reduzieren. Enge Zusammenarbeit mit der Supply-Planung zur Berechnung und Planung von SKU-Käufen basierend auf Prognosen, Verkaufsaufträgen, Lagerbeständen, offenen Bestellungen und Produktionsbeschränkungen (Mindestmengen, Vorlaufzeit), um maximale termingerechte Lieferungen und minimales Lager-, Engpass- und Zuschlagsrisiko zu erreichen.

• Analyse von Engpässen und Überschussbeständen zur Gewährleistung maximaler Effizienz.

• Unterstützung bei der Vorbereitung von Demand Review und Strategie-Meetings.

Bedarfs- und Lieferplanung für Schuhe

• Koordination der Planungsaktivitäten und Fristen mit anderen Abteilungen und Kunden, um den korrekten Informationsfluss zu gewährleisten und Forecasting-, Planungs- und Produktakquisitionsaktivitäten durchzuführen: Definition von Kaufdaten und Lieferungen, Einkaufsplan für Lieferanten, Größenbereichsmanagement, Systemeinrichtung und Koordination mit Pricing/Sales Operations/Customer Ops für Direktversandeinstellungen, Kommunikation von Verkaufsaktionsfristen an Sales/DTC.

• Enge Zusammenarbeit mit dem Sales/Merchandising-Team zur Effizienz und Kapazitätsoptimierung der Schuhlinie (Stilanzahl und Produktfluss), um Risiken und Chancen basierend auf Prognosetrends/-abweichungen zu managen.

• Berechnung und Planung von SKU-Käufen basierend auf Prognosen, Verkaufsaufträgen, Lagerbeständen, offenen Bestellungen und Produktionsbeschränkungen (Mindestmengen, Vorlaufzeit), um Planungs-KPIs (termingerechte Lieferung, Engpässe, Überschüsse, Zuschläge) zu erreichen.

• Auftragserteilung für SKU-Käufe an Lieferanten und Sicherstellung der Datenflussgenauigkeit.

• Regelmäßige Abstimmung mit Lieferanten zur Verfolgung des Produktionsstatus.

• Management des Einkaufsprozesses und Pflege von Bestellungen in SAP und INFOR
   

Berichtswesen und Analyse

• Führung und Verantwortung für qualitative und quantitative Analysen zur Hervorhebung von Trends, Chancen und Leistungen in Bezug auf Produkt- und Vertriebsschichtung sowie Kanäle.

• Regelmäßige Aktualisierung der Prognoseentwicklungsdatei zur Hervorhebung von Risiken/Chancen.

• Saisonale Berichterstattung (Prognosegenauigkeit, ABC-Bericht).

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• Universitätsabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaft, Statistik oder vergleichbar.

• Fließendes Englisch in Wort und Schrift.

• Mehrjährige Erfahrung mit Prognose- und Planungsaktivitäten.

• Exzellenz in Excel, fundierte Kenntnisse der Microsoft Office-Umgebung.

• Leidenschaft für die Arbeit mit Zahlen, analytische Denkweise.

• Fähigkeit, mit großen Datenmengen aus verschiedenen Quellen zu arbeiten, Informationen sinnvoll zu verarbeiten und komplexe Daten zu interpretieren und zu hinterfragen.

• Gute Kommunikationsfähigkeiten.

• Fähigkeit, unter Druck genau zu arbeiten.

• Starke Arbeitsmoral und Effizienz bei Einhaltung von Fristen.

• Teamplayer, aber auch in der Lage, selbstständig zu arbeiten.

• Proaktive Herangehensweise mit einer "kontinuierlichen Verbesserung"-Mentalität und Bereitschaft, den Status quo zu verändern.

• Flexibilität im Denkstil und Fähigkeit, in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit häufig wechselnden Prioritäten zu arbeiten.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Es ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was Sie davon haben

Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Komplettpaket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten.

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein.

• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen.

• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken.

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heißgetränken.

Free to Be, Inklusion & Vielfalt 

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, bemühen wir uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie unserem Team beitreten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!