HR Operations - Auszubildender

Über den Job

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.

Diese Position berichtet an:

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In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources zu sammeln und gleichzeitig die täglichen HR-Operationen bei ABB zu unterstützen. Im Rahmen eines strukturierten zweijährigen Ausbildungsprogramms arbeiten Sie mit erfahrenen HR-Fachleuten zusammen, erweitern Ihr Wissen über HR-Prozesse, Systeme und Personalpraktiken und tragen dazu bei, eine exzellente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten.

Unsere Teamdynamik

Unsere Teams unterstützen sich gegenseitig, arbeiten zusammen und hören nie auf zu lernen. Jeder bringt etwas Einzigartiges mit, und gemeinsam treiben wir Ideen voran, um reale Probleme zu lösen. Teil unseres Teams zu sein bedeutet, dass Ihre Arbeit zählt – denn der Fortschritt, den wir hier erzielen, schafft echte Auswirkungen da draußen.

Was haben Sie davon?

ABB unterstützt in Partnerschaft mit dem Warrington & Vale Royal College den erfolgreichen Kandidaten beim Studium für das CIPD Level 3 Foundation Certificate in People Practice. Diese national anerkannte Qualifikation richtet sich an Personen, die eine erfolgreiche Karriere im Bereich Human Resources anstreben, und bietet eine solide Grundlage in Personalpraktiken, Mitarbeiterbeziehungen, Unternehmenskultur, Rekrutierung, Lernen und Entwicklung sowie HR-Systemen und -Prozessen.

Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten

In dieser Rolle helfen Sie dabei, das zu steuern, was die Welt am Laufen hält, indem Sie bedeutungsvolle Arbeit übernehmen, die echten Einfluss hat.

Arbeitsmodell: hybrid

• Unterstützung bei der Erbringung von HR-Dienstleistungen und Transaktionen unter Einhaltung etablierter Prozesse, Richtlinien und Service-Level-Agreements.

• Bereitstellung administrativer und operativer Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Onboarding, Mitarbeiteränderungen und Offboarding-Aktivitäten.

• Unterstützung bei der Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen.

• Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften durch Beantwortung HR-bezogener Anfragen und Bereitstellung einer positiven Kundenerfahrung.

• Erlernen und Anwenden von HR-Richtlinien, -Verfahren und Beschäftigungspraktiken unter Einhaltung des Datenschutzes und der Unternehmensrichtlinien.

• Unterstützung bei HR-Berichten, Audits und Prozessdokumentationen nach Bedarf.

• Teilnahme an kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen und Identifikation von Möglichkeiten zur Vereinfachung oder Verbesserung von HR-Prozessen.

• Zusammenarbeit mit HR-Kollegen aus verschiedenen Teams und Standorten zur Unterstützung von Geschäfts- und Mitarbeiterbedürfnissen.

• Kombination praktischer Arbeitserfahrung mit akademischem Studium zur Entwicklung einer soliden Grundlage in HR und People Practice.

Qualifikationen für die Rolle

• Echtes Interesse an der Entwicklung einer Karriere im Bereich Human Resources und People Practice.

• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit kundenorientiertem Ansatz.

• Ausgeprägte Detailgenauigkeit und Organisationsfähigkeit.

• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu managen und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld einzuhalten.

• Sicherer Umgang mit digitalen Systemen und Microsoft Office-Anwendungen.

• Bereitschaft, neue Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen zu erlernen.

• Starke Problemlösungsfähigkeiten und eine proaktive Einstellung.

• Abschluss der Sekundarstufe (oder gleichwertig) einschließlich Englisch und Mathematik.

• Abitur, BTEC-Qualifikationen oder gleichwertige Abschlüsse sind wünschenswert.

• Fähigkeit, effektiv auf Englisch zu kommunizieren, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Leistungen

ABB bietet eine umfassende Palette von Leistungen, die Ihnen helfen, bei der Arbeit und darüber hinaus erfolgreich zu sein.

• Wettbewerbsfähiges Gehalt

• 25 Tage Jahresurlaub plus gesetzliche Feiertage

• Wettbewerbsfähiges beitragsorientiertes Rentensystem

• Lebensversicherung

• Flexibles Leistungspaket (inklusive Optionen zum Kauf/Verkauf von Urlaubstagen, Gesundheitschecks, Zahn- und Augenpflege, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fahrrad-Leasing, Rabatte auf Gadgets und mehr)

• Interne Mobilitätsmöglichkeiten, Mentoring & Zugang zu globalen Projekten

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm

• Großzügiges Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

Zum sechsten Mal in Folge wurde ABB UK als Top-Arbeitgeber im Vereinigten Königreich ausgezeichnet. Die Zertifizierung als Top-Arbeitgeber zeigt das Engagement einer Organisation für eine bessere Arbeitswelt und spiegelt sich in exzellenten HR-Richtlinien und Personalpraktiken wider.

Mehr über uns

In der ABB HR ist es unsere Mission, ABB im Bereich Personal hervorzuheben – von Führung, Leistung und Talentmanagement bis hin zu Vergütung und Karriereentwicklung. Unser Ziel ist es, ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein und exzellente Erfahrungen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu bieten.

Schliessen Sie sich uns an. Seien Sie Teil des Teams, in dem Fortschritt geschieht, Industrien sich wandeln und Ihre Arbeit die Welt gestaltet. 
Run What Runs the World.

#ABBCareers

Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente – neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

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