Amaris Consulting Sàrl
Geneva
Produktindustrialierungsprojektleiter (m/w/x)
- 30 April 2026
- 100%
- Geneva
Über den Job
Stellenbeschreibung
Amaris stellt heute einen Produktindustrialierungsprojektleiter (m/w) ein, um sein Team in Genf, Schweiz, zu verstärken.
Die ausgewählte Person wird an mehreren Projekten im Zusammenhang mit der Industrialisierung neuer Produkte arbeiten. Sie spielt eine Schlüsselrolle beim Übergang von der Entwicklung zur Serienproduktion, indem sie Qualität, Kosten und Termine sicherstellt.
🔥Hauptaktivitäten:
- Aktualisierung der Fertigungsabläufe und der Stücklisten (BOM)
- Beitrag zur Einführung neuer industrieller Verfahren
- Definition und Dokumentation der industriellen Szenarien und technischen Lösungen
- Steuerung der Produkt-/Prozessänderungen im Serienbetrieb
- Projektmanagement unter Einhaltung der Prozesse, Referenzsysteme und Budgets
- Sicherung der Fertigungsunterlagen
- Entwicklung und Harmonisierung der Standards und Werkzeuge des Teams (Zielabläufe, Vorlagen, Musterdokumente)
🎯Gesuchtes Profil:
- Ingenieurabschluss oder gleichwertig (ETH, Fachhochschule ...)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management industrieller Projekte
- Erwiesene Erfahrung in der Koordination interdisziplinärer Teams
- Fundierte Expertise in der Produktindustrialisierung
- Gutes Verständnis der Herausforderungen im Produkt-/Prozessbereich
- Beherrschung von PLM-Tools (Windchill von Vorteil)
💡Unsere Unternehmenskultur:
- Agilität: Arbeiten Sie in einem flexiblen, dynamischen und anregenden Umfeld.
- Internationalität: Profitieren Sie von internationalen Kooperationen und zahlreichen Mobilitätsmöglichkeiten.
- Intrapreneurship: Engagieren Sie sich in parallelen Initiativen oder entwickeln Sie Ihre eigene Geschäftseinheit.
- Aufmerksames Management: Erhalten Sie während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn eine persönliche Begleitung.
Amaris Consulting setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Wir ermutigen qualifizierte Bewerber aller Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Rassen, ethnischen Herkunft, Glaubensrichtungen, Alters, Familienstandes, Behinderungen oder anderer Merkmale zur Bewerbung.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams für eine bereichernde und herausfordernde Karriere!
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf fünf Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Tätigkeitsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns stets in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
