Hitachi Energy AG
Baden, Aargau, Switzerland
Gestern
Talent Acquisition Partner Schweiz 1-Jahres-Vertrag 80 - 100% (m/w/d)
- 25 März 2026
- 80 – 100%
- Baden, Aargau, Switzerland
Job-Zusammenfassung
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner für unser dynamisches Team.
Aufgaben
- Verantwortung für die Rekrutierung im Schweizer Markt.
- Beratung von Führungskräften mit Marktanalysen und Lösungen.
- Zusammenarbeit mit HR für aktive Rekrutierungsbedarfe.
Fähigkeiten
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management erforderlich.
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1 oder Muttersprache).
Ist das hilfreich?
Über den Job
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner zur Verstärkung unseres dynamischen Teams und zur Unterstützung unseres Schweizer Marktes. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit lokalen Stakeholdern und Kollegen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, lokale Initiativen voranzutreiben und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Wenn Sie leidenschaftlich gerne rekrutieren und in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld aufblühen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Wie Sie einen Unterschied machen
Führen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Positionen auf dem Schweizer Markt über mehrere Funktionen und Geschäftsbereiche hinweg
Agieren Sie als Berater für Hiring Manager, indem Sie Marktkenntnisse und Talentlösungen bereitstellen
Arbeiten Sie mit lokalen HR- und Geschäfts-Stakeholdern zusammen, um aktiv deren Einstellungsbedürfnisse zu erfüllen und proaktive Talentpools aufzubauen
Setzen Sie sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in allen Einstellungspraktiken ein
Vertreten Sie das Unternehmen bei externen Veranstaltungen und bauen Sie starke Employer-Branding-Initiativen auf
Ihr Hintergrund
Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einer ähnlichen Rolle, idealerweise kombiniert mit Erfahrung in einem internationalen oder matrixorganisierten Umfeld
Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme auf allen Organisationsebenen
Gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsmarktes ist zwingend erforderlich
Tiefes Verständnis von Sourcing-Strategien, Interviewtechniken und Beurteilungsinstrumenten
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend (C1-Niveau oder Muttersprache)
Leidenschaft für Menschen, datenbasierte Entscheidungsfindung und Ergebnisorientierung
