Direktor für Personalwesen

Wer ist Sonar?

Sonar hilft dabei, Probleme mit Codequalität und Codesicherheit zu verhindern, bevor sie in die Produktion gelangen, steigert die Produktivität der Entwickler in Zusammenarbeit mit KI-Assistenten und verbessert die Entwicklererfahrung durch optimierte Arbeitsabläufe. Sonar analysiert allen Code, unabhängig davon, wer ihn schreibt — Ihr internes Team, genAI oder Dritte — was zu sichereren, zuverlässigeren und wartbareren Anwendungen führt. Verankert in der Open-Source-Community, unterstützt Sonar über 30 Programmiersprachen, Frameworks und Infrastrukturtechnologien. Heute wird Sonar von über 7 Millionen Entwicklern und 400.000 Organisationen weltweit genutzt, darunter das DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens und T-Mobile.

Wir glauben daran, großartige Produkte zu entwickeln, die von großartigen internen Teams und einer starken Kultur unterstützt werden.  Wir sind hoch engagiert und besessen von dem Unternehmen, den Nutzern, voneinander und unserer Open-Source-Community. Wir haben hohe Standards und halten uns gegenseitig dazu an, täglich mit Positivität, Engagement, Nachdenklichkeit, Empathie und Leidenschaft zu handeln. 

Wir sind überlegt in unseren Entscheidungen mit hoher Klarheit der Absicht. Gleichzeitig empfinden wir extreme Dringlichkeit und handeln schnell. 

Und schließlich sind wir hoch effektiv und operativ effizient. Wir arbeiten kollektiv als Ein Team, um unsere Ziele zu erreichen.

Bei Sonar ist CODE mehr als nur ein Akronym – es ist eine Denkweise, die den täglichen Betrieb definiert. 

Warum Sie sich bewerben sollten: 

Bei Sonar sind wir eine Gruppe brillanter, motivierter und engagierter Fachleute, die hart daran arbeiten, Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen. Sonar hilft, die Codequalität und Codesicherheit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Entwickler zu reduzieren. Das bedeutet, dass Entwickler sich mehr auf das konzentrieren können, was sie lieben, und weniger auf das, was sie nicht mögen. Unsere Lösungen beheben nicht nur Symptome von Problemen – wir helfen, Probleme an der Quelle zu beheben – für allen Code, egal ob von Entwicklern geschrieben, KI-generiert oder von Dritten.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, Großbritannien, Singapur und Deutschland. Teammitglieder sollten jeden Tag zur Arbeit kommen können, an einem Produkt arbeiten, auf das sie stolz sind, lieben, was sie tun, und sich von ihren Kollegen inspiriert fühlen. Mit unseren tiefen Wurzeln in der Open-Source-Community dreht sich bei uns alles um die Mission: Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen.

Die Wirkung, die Sie haben werden:

Der Direktor für Personalwesen wird entscheidend für den Erfolg von Sonar sein. In Berichterstattung an den CPO (Chief People Officer) wird der Direktor für Personalwesen verantwortlich sein für die Steuerung der Strategie und Skalierung der Abläufe und Dienstleistungen, die die Effizienz und Effektivität der Talentakquise- und HR-Operations-Funktionen von Sonar vorantreiben. Sie werden als kritischer Integrationspunkt, strategischer Einfluss und Kollaborationspartner mit mehreren funktionsübergreifenden Partnern dienen, um erstklassige Talentstrategien und operative Erfahrungen in globalem Maßstab und mit Expertise zu liefern.

• Übernehmen Sie die Verantwortung für die HR-Operationen weltweit und fördern Sie die Zusammenarbeit über den Globus hinweg.
• Sichern Sie Exzellenz bei Priorisierung, Kommunikation und Umsetzung von HR-Operations-Programmen und -Dienstleistungen.
• Definieren, verfeinern und optimieren Sie kontinuierlich Serviceangebote mit Schwerpunkt auf operativen Geschäftseinblicken, Talent-Erfahrungen und Wirkung.
• Seien Sie ein Vorbild für Exzellenz, indem Sie lehren, inspirieren und als praktischer Leiter agieren, der die Prioritäten und Ziele Ihres Teams vertritt.
• Erweitern Sie interne Partnerschaften durch proaktiven und glaubwürdigen Einfluss und Umsetzung von Strategien.
• Ermöglichen Sie hochgradig selbstbewusste Führungsentscheidungen durch durchdachte, detaillierte und beratende Analysen mit klarer und ausgewogener Geschäftslogik.
• Sichern Sie eine starke finanzielle und operative Governance (z. B. Richtlinien, Prozesse, Verfahren). 
• Fundierte globale Kenntnisse zu Compliance, Vorschriften und Gesetzen im Zusammenhang mit Beschäftigung.

• Mindestens 10+ Jahre auf Direktorenebene in einer HR-Rolle.  
• Nachgewiesene Erfahrung in einem Wachstumsunternehmen mit skalierenden Teams und Abläufen
• Organisatorische Agilität einschließlich starkem Interesse an der Arbeit in einem globalen Umfeld und der Führung eines verteilten Teams weltweit.
• Nachgewiesene Erfahrung und Expertise in der Implementierung skalierter globaler Talent- und HR-Operations-Strategien.
• Fähigkeit, andere mit einer Spieler/Trainer-Mentalität zu engagieren und zu entwickeln; ein Erbauer leistungsstarker Teams.
• Erfolgsbilanz beim Aufbau glaubwürdiger und einflussreicher Beziehungen zu Führungskräften.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit mehreren Partnern, auch zur Lösung unerwarteter oder unvorhergesehener Herausforderungen.
• Ein glaubwürdiger und einflussreicher, datengetriebener Geschichtenerzähler
• Ausgezeichnetes Verständnis globaler Talent- und Personalprogramme, -tools, -dienstleistungen und bewährter Praktiken.
• Ausgezeichnete Führungs- und Beeinflussungsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Problemlösungs- und Analysefähigkeiten.

• Unsere Kultur und Mission heben uns ab. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt und das Recht zu scheitern (und wieder aufzustehen!) akzeptiert. 
• Großartige Menschen machen ein großartiges Unternehmen aus. Wir schätzen soziale Kompetenzen ebenso wie technische Fähigkeiten und bemühen uns, die Dinge freundlich zu halten, während wir leidenschaftliche Führungskräfte in unseren Bereichen sind. 
• Wir haben eine flexible Arbeitsregelung, die 3 Tage im Büro und 2 Tage Homeoffice pro Woche für diejenigen umfasst, die sich in der Nähe unserer Bürostandorte befinden; einige Standorte wie Dubai, Indien, Japan und Australien arbeiten vollständig remote.
• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben das Lernen und glauben, dass kontinuierliche Weiterbildung entscheidend für unseren Erfolg ist. In einer sich ständig verändernden Branche sind neue Fähigkeiten notwendig, und wir helfen unserem Team gerne, diese zu erwerben.
• Als Marktführer in unserem Bereich sind unsere Produkte und Dienstleistungen so stark wie unsere internen Teammitglieder.
• Wir leben Transparenz mit regelmäßigen Meetings, weitergegebenen Nachrichten und Updates zum Wachstum und Erfolg unserer Organisation.

• Wir ermutigen zur Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter mit Sitz in der Region Genf, plus zusätzliche Tage basierend auf Dienstalter und Umständen.
• Wir tragen 60 % der Gesamtkosten für Ihre Altersvorsorge; 13,5 % bis 15,5 % Ihres Grundgehalts für Sparpläne; 2 % für Risiken.
• Großzügiger diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.  
• Pendeln: Nachhaltige Mobilitätsoptionen, einschließlich Fahrgemeinschaften und Erstattung von 60 % des jährlichen Verkehrstickets.
• Globale Belegschaft mit Mitarbeitern in über 20 Ländern, die mehr als 35 verschiedene Nationalitäten repräsentieren.
• Wir haben einen jährlichen Kick-off irgendwo auf der Welt, bei dem wir uns treffen, um Beziehungen und Ziele für das Unternehmen aufzubauen.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion:

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen wertschätzt und respektiert.

Wir engagieren uns für die Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und befähigt wird, sein Bestes beizutragen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den genauen Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzprüfung, die vor dem Startdatum durchgeführt wird.

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter-Recruiter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.