GPS Strategie- & Business Development Projektleiter – Zürich 100% (m/w/d)

04 April 2026
100%
Zurich

Job-Zusammenfassung

Julius Baer schätzt individuelle Qualitäten und Innovation. Gestalte die Zukunft des Wealth Managements mit uns!

Aufgaben

Führe globale Wachstumsinitiativen im Einklang mit der Strategie.
Identifiziere neue Geschäfts- und Partnerschaftsmöglichkeiten.
Unterstütze strategische Partnerschaften und Marktanalysen.

Fähigkeiten

Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Private Banking erforderlich.
Starke Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und kommerzielles Urteilsvermögen.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Bei Julius Baer schätzen und würdigen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt sein können und Werte über das Vermögen hinaus schaffen. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements.

In dieser Rolle umfassen die Hauptverantwortlichkeiten die Gestaltung und Steuerung der globalen strategischen Agenda für GPS. Dies beinhaltet die Führung strategischer Wachstumsinitiativen, die mit der übergeordneten Strategie der Bank übereinstimmen, eine starke Abstimmung über die Regionen hinweg sicherstellen und auf der Kundennachfrage basieren. Die Person soll eng mit Geschäftsverantwortlichen/-verwaltern zusammenarbeiten, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren, zu bewerten und voranzutreiben.

Die Rolle erfordert zudem die Unterstützung strategischer Partnerschaften sowie anorganischer Geschäftsmöglichkeiten (z. B. M&As, Gründung von Joint Ventures) aus GPS-Perspektive. Weiterhin soll die Person die bereichsübergreifende Zusammenarbeit koordinieren, Erkenntnisse durch fundierte Markt- und Wettbewerbsanalysen generieren und das Senior Management mit Empfehlungen und Entscheidungsgrundlagen unterstützen.

Die Rolle berichtet an den Leiter GPS Strategie & Business Development (Schweiz & Europa).

IHRE AUFGABEN

Kundenmanagement (intern & extern)

Vorantreiben globaler strategischer Wachstumsinitiativen, die mit den übergeordneten strategischen Prioritäten der Gruppe übereinstimmen
Zusammenarbeit mit GPS-Geschäftsverantwortlichen/-verwaltern zur Identifikation, Bewertung und Umsetzung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Partnerschaften sowie zur Entwicklung von Wachstumsplänen
Unterstützung aller GPS-Teams bei Projekt- und Change-Management-Aktivitäten
Enge Zusammenarbeit mit Group Strategy und Group Finance zur Unterstützung der End-to-End-Ausführung strategischer Initiativen

Geschäftsmanagement

Definition und Steuerung der Ambitionen/Ziele des Teams in Absprache mit dem Leiter GPS Strategie & Business Development (Schweiz & Europa)
Aufbereitung komplexer Datensätze und qualitativer Erkenntnisse in klare, prägnante und visuell ansprechende Präsentationen
Unterstützung bei der Entwicklung und Erstellung hochwertiger Strategie-Papiere, Marktanalysen und umsetzbarer Empfehlungen für leitende Stakeholder innerhalb von GPS
Unterstützung strategischer Partnerschaften/Joint Ventures und anorganischer Geschäftsmöglichkeiten (z. B. M&As, Gründung von Joint Ventures) aus GPS-Perspektive
Steuerung der Front-to-Back-Einführung neuer Geschäftsprojekte/Schlüsselinitiativen außerhalb des Agile Release Train (z. B. Alternatives, globaler Vertriebsprozess), wobei Ziele, Verantwortlichkeiten und greifbare Ergebnisse klar definiert und verfolgt werden
Beobachtung aufkommender Technologien, Innovationen, Disruptionen und aktueller Markttrends auf globalen Märkten
Bereitstellung von Inputs/Aktualisierungen zu GPS für die verschiedenen Managementausschüsse

Regulatorische Verantwortlichkeiten und/oder Risikomanagement

Einhaltung aller gesetzlichen, regulatorischen und Compliance-Standards/Anforderungen
Beachtung der in den relevanten Benutzerhandbüchern und Richtlinien festgelegten Standards und Erwartungen
Vorleben angemessener Werte und Verhaltensweisen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standards zu Ehrlichkeit und Integrität, Sorgfaltspflicht, faire Behandlung (Fairness gegenüber Kunden), Management von Interessenkonflikten, Kompetenz und kontinuierliche Weiterentwicklung, angemessenes Risikomanagement sowie Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften

IHR PROFIL

Persönlich & sozial

Vorbildfunktion für das Team in Bezug auf Geschäftsentwicklung, Compliance-Verfahren, Risikomanagement und Aufsichtskontrollen
Motivation und Anleitung/Feedback für das Team zur Verbesserung der Gesamtleistung
Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Führung (Motivation zur Führung von Menschen)
Strategische Fähigkeiten und Führungscourage, um unpopuläre und schwierige Entscheidungen und Botschaften zu treffen und umzusetzen
Fähigkeit, interne und externe Stakeholder aus unterschiedlichen Hintergründen auf sehr artikulierte und professionelle Weise effektiv zu managen
Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, empathische Persönlichkeit, Charisma und Überzeugungskraft
Offen und zugänglich sowie echtes Interesse an Menschen zeigend
Ergebnisorientierung
Starke Fähigkeiten in Planung, Organisation und Kommunikation einer klaren Vision
Gutes Urteilsvermögen und Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten

Fachlich & technisch

Erfahrener Teamleiter mit nachweislicher Erfolgsbilanz und Führungserfahrung in der Finanzbranche
Mindestens 8 Jahre Erfahrung und Kenntnisse im Private Banking
Relevanter höherer Bildungs- und beruflicher Hintergrund
Gute finanzanalytische Fähigkeiten
Starkes kommerzielles Urteilsvermögen, Geschäftssinn und ein breites Verständnis der Finanzmärkte und -produkte

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