Senior Talent Acquisition Specialist (IT)

Werden Sie Teil eines der führenden IT-Unternehmen der Schweiz und spielen Sie eine strategische Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Talentakquise im Technologiebereich.

Über ELCA

Wir sind ELCA, einer der grössten Schweizer IT-Stämme mit über 2.000 Experten. Wir sind multikulturell mit Niederlassungen in der Schweiz, Spanien, Frankreich, Vietnam und Mauritius. Seit 1968 bietet unser Team aus Ingenieuren, Business-Analysten, Softwarearchitekten, Designern und Beratern massgeschneiderte und standardisierte Lösungen zur Unterstützung der digitalen Transformation grosser öffentlicher Verwaltungen und privater Unternehmen in der Schweiz. Unsere Tätigkeit erstreckt sich über zahlreiche Bereiche modernster Technologien wie KI, Machine & Deep Learning, BI/BD, RPA, Blockchain, IoT und Cybersicherheit.

Über die Rolle

Als Senior Talent Acquisition Specialist stehen Sie im Zentrum unserer Wachstumsstrategie und führen die Rekrutierung von Spitzen-IT-Talenten im wettbewerbsintensiven Schweizer Markt. Sie agieren als strategischer Partner für Hiring Manager, beeinflussen Rekrutierungsstrategien und tragen direkt zum Aufbau leistungsstarker Teams bei.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus strategischer IT-Positionen, von der Suche bis zum Onboarding
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführern zur Entwicklung effektiver Einstellungsstrategien
• Identifikation und Ansprache von Top-Talenten durch proaktive Suche, Networking und Employer-Branding-Initiativen
• Gewährleistung einer herausragenden Kandidatenerfahrung
• Aufbau und Pflege starker Talentpools für kritische Rollen
• Nutzung von Rekrutierungsdaten und Marktkenntnissen zur kontinuierlichen Optimierung der Einstellungsleistung
• Unterstützung von Employer Branding, Campus Recruiting und Rekrutierungsmarketing-Projekten
• Sicherstellung der Einhaltung schweizerischer Arbeitsgesetze und interner Richtlinien

Unser Angebot

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit einem motivierten, multikulturellen Team an internationalen Standorten
• Karrierewachstum und persönliche Entwicklung durch Schulungen und Coaching
• Nutzen Sie unser Jahresurlaubskaufmodell, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Freizeit individuell nach Ihren Bedürfnissen und Vorlieben zu gestalten
• Attraktive Pensionskasse mit 3 verschiedenen Arbeitnehmerbeiträgen
• Premium-Weltweitversicherung unterstützt durch private Versicherung
• 1/2 SBB-Fahrabonnement

Ihr Profil

• Abschluss in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• 7–10 Jahre Rekrutierungserfahrung, idealerweise intern
• Fundierte Expertise in der Schweizer IT-Rekrutierung und technischen Einstellung
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Senior-Stakeholder zu managen
• Fortgeschrittene Fähigkeiten in Sourcing, Interviewführung und Talentstrategie
• Datengetriebener Ansatz mit kontinuierlicher Verbesserungsmentalität
• Fließend in Französisch und Englisch; Deutsch ist von Vorteil