Leiter Origination

Über den Job

Was Sie hier genau tun werden:

• Führen und Entwickeln einer leistungsstarken Origination-Organisation, die eine Kultur des Lernens, der Verantwortlichkeit, des Engagements, der Innovation und der operativen Exzellenz fördert
• Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung der End-to-End-Origination-Wertschöpfungskette, um effiziente, skalierbare und kundenorientierte Abläufe sicherzustellen
• Steigerung der Geschäftsleistung durch klare KPIs, Servicelevels, Konversionsmetriken, Produktivitätsindikatoren und datengetriebene Entscheidungsfindung
• Gestaltung und Steuerung des zukünftigen Origination-Betriebsmodells durch Digitalisierung, intelligente Automatisierung, KI-gestützte Prozesse und strategische Transformationsinitiativen, die das Kundenerlebnis verbessern, die Skalierbarkeit erhöhen, die Produktivität der Belegschaft steigern und nachhaltiges Wachstum unterstützen
• Enge Zusammenarbeit mit Produkt, Technologie, Risiko, Vertrieb und anderen Stakeholdern zur Gestaltung und Umsetzung nahtloser Kundenreisen und strategischer Wachstumsinitiativen
• Sicherstellung eines robusten Risikomanagements, regulatorischer Compliance, Governance und operativer Resilienz in allen Origination-Aktivitäten

Was wir suchen:

• Akademischer Abschluss oder vergleichbare berufliche Qualifikation, kombiniert mit umfangreicher Führungserfahrung im Kundenbetrieb innerhalb von Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen oder einem anderen regulierten Umfeld, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung größerer operativer Abteilungen
• Inspirierende und belastbare Führungspersönlichkeit mit Wachstumsmentalität, erfahren im Aufbau leistungsstarker Teams, im Umgang mit Komplexität und in der Führung durch Veränderung
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Ambitionen in skalierbare operative Fähigkeiten und nachhaltige Geschäftsergebnisse umzusetzen
• Starke Erfolgsbilanz bei der Umsetzung digitaler Transformation, Prozessmodernisierung und groß angelegter Veränderungsinitiativen mit messbarem Geschäftseinfluss
• Expertise im Management von Kundenreisen, datengetriebener Leistungssteuerung, Automatisierung, KI und operativer Exzellenz
• Fließend in Englisch, Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil

 Das bieten wir Ihnen:

• 👍 Erstens, vielleicht das Wichtigste: Ein positives Arbeitsklima. Wir sind wirklich anders. Wir haben versucht, das für Sie hier greifbar zu machen.
• 🌎 Unser Erfolg hat viele Gesichter: Menschen aus über 40 Nationen arbeiten hier zusammen. Das macht uns vielfältig und international. Das ist auch das, was unsere Mitarbeitenden in einer anonymen Umfrage gesagt haben – danke für Ihr Engagement – wir verbessern uns ständig.
• 🤸 ♀ Flexible Arbeitsregelungen: Arbeiten Sie bis zu 40 % von zu Hause aus. So können Sie in Ihrem persönlichen Rhythmus bleiben und Ihre Work-Life-Balance optimieren.
• 🦸 ♀Unsere Führungskräfte: Sie geben ein gutes Beispiel. Zumindest sagen das Ihre potenziellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen in der jährlichen „Great Place to Work“-Umfrage .
• 💪 Warum nur gut sein, wenn man besser sein kann? Wenn Sie so ticken, sind Sie hier genau richtig. Denn hier können Sie Dinge ausprobieren, neue Verantwortung übernehmen und uns mit Ihren Ideen voranbringen. Kurz gesagt: Nutzen Sie Ihre Stärken und Talente, um Cembra aktiv mitzugestalten.  

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  3-2-1... Start! Bringen Sie sich, Ihre Erfahrung und Ihre Ideen bei uns ein und lassen Sie uns gemeinsam durchstarten. Wenn Sie vor der Bewerbung Fragen haben, sind Sie bei Rahel Guidara , Strategic Partner People & Culture, in guten Händen – sie kennt alle Details. #CallMeByMyFirstName