HR Business Partner

Über den Job

• Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in anspruchsvollen Situationen, insbesondere bei Konflikten sowie Leistungs- und Verhaltensthemen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Koordination der beruflichen Reintegration in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Versicherungspartnern
• Unterstützung bei personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Mitwirkung bei Lohnprozessen und lohnrelevanten Fragestellungen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung sowie eine Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit; Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und bewegen sich sicher in anspruchsvollen personellen Fragestellungen
• Mit Ihrer ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationskompetenz treten Sie gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sicher, professionell und stufengerecht auf
• Sie zeichnen sich durch eine selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus
• Auch in anspruchsvollen Situationen bewahren Sie den Überblick, setzen Prioritäten und vertreten Ihre Haltung klar sowie konstruktiv
• Eine hohe Sozialkompetenz, Diskretion, Belastbarkeit und Flexibilität zeichnen Sie aus
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie über einen sicheren Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen

Herr Tobias Studer, HR Business Partner und Stv. Leitung HR