Spezialist für Lernen & Entwicklung

Über den Job

Spezialist für Lernen & Entwicklung

Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibung

Als wichtige Ressource des Teams für Lernen & Entwicklung wird der Spezialist für Lernen & Entwicklung die Lehrlings- und Praktikantenprogramme bei EFG von Anfang bis Ende verwalten, um eine erstklassige Einarbeitungs- und Entwicklungserfahrung zu gewährleisten, sowie Unterstützung bieten und ausgewählte globale Lerninitiativen koordinieren.

Die Ressource wird mit allen HR-Funktionsbereichen interagieren und soll innerhalb der Organisation eine Bezugsperson für die zugewiesenen Aktivitäten werden.

Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für jemanden, der in einem internationalen, schnelllebigen und kundenorientierten HR-Team innerhalb einer globalen Privatbankengruppe arbeiten möchte.

Hauptverantwortlichkeiten

Durchführung von Lern- & Entwicklungsprogrammen (Lehrlinge & Praktikanten)

• Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der Lehrlings- und Praktikantenprogramme unter Gewährleistung der Übereinstimmung mit den Standards von EFG und den lokalen Anforderungen.
• Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses für Lehrlinge in der Schweiz und Praktikanten weltweit in Zusammenarbeit mit Linienmanagern und HR Business Partnern/lokalen HR.
• Koordination und Durchführung von Onboarding- und Schulungssitzungen zur Förderung der Einsatzbereitschaft und des Engagements der Lehrlinge.
• Erstellung von Berichten und Feedback-Umfragen zur Messung der Programmeffektivität; Analyse der Erkenntnisse zur Bewertung der Auswirkungen und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.

Globale Lerninitiativen

• Technische Unterstützung bei trainingsbezogenen Themen, um die effektive Nutzung der Lernwerkzeuge und -systeme des Unternehmens sicherzustellen.
• Koordination ausgewählter globaler Lerninitiativen, Unterstützung bei Design, Einführung, Kommunikation und Logistik in Zusammenarbeit mit dem L&D-Team.

Der Spezialist für Lernen & Entwicklung wird eine doppelte Berichtslinie zum Leiter Talententwicklung und zum Leiter Lernen haben und eng mit den L&D- und HR-Teams zusammenarbeiten. Die Rolle kooperiert mit HRBPs, lokalem HR und Geschäftsinteressenten, um eine nahtlose Durchführung und Einhaltung globaler Rahmenbedingungen sicherzustellen.

Fähigkeiten und Erfahrung

• Universitätsabschluss, vorzugsweise in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mehr als 3 Jahre relevante Erfahrung in der Talentakquise oder -entwicklung für Berufseinsteiger innerhalb strukturierter HR-Abteilungen internationaler Unternehmen
• Nachgewiesenes Interesse an Lerntechnologien; Erfahrung mit Lern-Design-Tools (z. B. Articulate) bevorzugt
• Starkes Engagement für Personalentwicklung und herausragenden Kundenservice
• Internationale Denkweise und Erfahrung in multikulturellen Umgebungen
• Proaktive, positive Einstellung mit Energie und intellektueller Neugier
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kollaborative Fähigkeiten; nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit vielfältigen Interessengruppen über Funktionen und Länder hinweg
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Kernbotschaften klar und effektiv zu strukturieren
• Außergewöhnliche Organisationsfähigkeiten; Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu managen und in einer dynamischen und anspruchsvollen Umgebung zu liefern
• Fließend in Englisch, Französisch und Italienisch
• Kenntnisse in MS Office-Programmen

Unsere Werte

• Verantwortung: Übernahme von Aufgaben und Herausforderungen sowie Streben nach kontinuierlicher Verbesserung
• Praktisch: Proaktives Handeln zur schnellen Lieferung hochwertiger Ergebnisse
• Leidenschaftlich: Engagement und Streben nach Exzellenz
• Lösungsorientiert: Fokus auf Kundenergebnisse und faire Behandlung der Kunden mit risikobewusstem Denken
• Partnerschaftlich: Förderung von Zusammenarbeit und Teamarbeit. Gemeinsames Arbeiten mit unternehmerischem Geist.

Bitte fügen Sie Ihrem Lebenslauf bei der Bewerbung ein Anschreiben bei.