Funktionaler SME HCM

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, fachliche und technische Expertise einzubringen, um den laufenden Betrieb und Verbesserungen im Bereich Human Capital Management (HCM) zu unterstützen. Täglich nutzen Sie Ihr Workday-Wissen, Systemkenntnisse und Verständnis der HR-Prozesse, um die Benutzererfahrung, Datenintegrität und Prozesseffizienz kontinuierlich zu verbessern. Sie überwachen zudem die Lösungsentwicklung, validieren Funktionalitäten und stellen die Einhaltung globaler Standards und regulatorischer Anforderungen sicher.

Das Arbeitsmodell für diese Rolle ist: flexibel / global (remote/hybrid je nach Standort).

Diese Rolle trägt global zum HR Experience (HREX) – Prozess-, Daten- und Technologie-Organisation bei. Hauptansprechpartner sind HR-Geschäftsteams, Anwendungsinhaber, Knowledge & Content Manager sowie funktionsübergreifende IS- und Governance-Teams.

Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

• Die Bewertung der Machbarkeit von Lösungen, einschließlich Implementierungsansatz und Interaktion mit bestehenden Workday- und integrierten Systemen.
• Bereitstellung von Lösungen und Behebung von HCM-Anwendungsproblemen durch Tests, Untersuchungen und Ursachenanalysen.
• Entwurf, Konfiguration und Optimierung von Workday HCM-Lösungen, die auf Geschäftsanforderungen und globale Standards abgestimmt sind.
• Unterstützung des Release-Managements, einschließlich Bewertung neuer Funktionen, Tests und Einsatzbereitschaft in Zusammenarbeit mit Anwendungsinhabern.

Sie werden Teil eines kollaborativen, globalen und leistungsstarken Teams, in dem Innovation, kontinuierliche Verbesserung und Wissensaustausch aktiv gefördert werden, sodass Sie wachsen und gedeihen können.

• Sie verfügen über fundierte Expertise in Workday HCM, einschließlich Konfiguration, Geschäftsprozesse und Integrationen.
• Sie sind ein effektiver Kommunikator und können globale Stakeholder einbinden und funktionsübergreifende Zusammenarbeit managen.
• Sie bringen mindestens 2+ Jahre praktische Erfahrung mit Workday HCM-Modulen mit; eine Workday Pro-Zertifizierung ist ein großer Vorteil.
• Sie besitzen ein solides Verständnis von HR-Prozessen und dem Mitarbeiterlebenszyklus und können Geschäftsanforderungen in Systemlösungen übersetzen.
• Sie zeigen starke analytische Denkweise, Problemlösungs- und funktionale Fehlerbehebungsfähigkeiten.
• Sie sind versiert im Release-Management, Testprozessen und der Bewertung von Systemverbesserungen.
• Sie haben einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.

Mehr über uns

Bei ABB setzen wir uns dafür ein, globale Herausforderungen zu meistern. Unsere Kernwerte – Fürsorge, Mut, Neugier und Zusammenarbeit – kombiniert mit einem Fokus auf Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit, sind zentrale Triebkräfte unseres Ziels, jeden zu befähigen, nachhaltige Lösungen zu schaffen.

Die ABB HR Experience Process, Data and Technology Organisation verpflichtet sich, eine erstklassige HR-Erfahrung zu bieten, indem Prozesse, Daten und Technologie integriert werden. Wir arbeiten eng mit dem Geschäft zusammen, um HR-Systeme zu verbessern, End-to-End-Prozesse zu optimieren und eine nahtlose und konsistente globale Mitarbeitererfahrung sicherzustellen.

Die Standorte sind für diese globale Rolle flexibel. Obwohl eine Zusammenarbeit über die europäischen und US-amerikanischen EST-Zeitzonen erwartet wird, wählen wir den qualifiziertesten Kandidaten unabhängig vom Standort aus.

Nur USA (falls zutreffend): Für diese Position wird ein Jahresgehalt zwischen erwartet, und sie ist für einen kurzfristigen Anreizplan/Jahresbonus berechtigt.

ABB ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf geschützte Merkmale berücksichtigt.