Leiterin / Leiter Personalpool und Mitglied der Bereichsleitung Pflege, Bildung und Sozialdienst (PBS) 80%

Über den Job

Sie möchten die Zukunft flexibler Personallösungen im Gesundheitswesen aktiv mitgestalten? Sie verbinden strategisches Denken mit betriebswirtschaftlichem Verständnis, ausgeprägter Führungskompetenz und Freude an der Weiterentwicklung innovativer Personalmodelle? Dann übernehmen Sie Verantwortung für den etablierten internen Personalpool Flex 26 mit rund 300 Mitarbeitenden und gestalten dessen Weiterentwicklung. Per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung suchen wir Sie als

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Personalpool und entwickeln dessen strategische, organisatorische und wirtschaftliche Ausrichtung kontinuierlich weiter
• Sie verantworten die Budgetplanung, das finanzielle Controlling und die betriebswirtschaftliche Steuerung des Personalpools
• Sie entwickeln bestehende Prozesse, Strukturen und Dienstleistungen weiter und richten diese konsequent an den Bedürfnissen der internen Anspruchsgruppen sowie den Anforderungen des Gesundheitswesens aus
• Sie treiben die Digitalisierung und Automatisierung der Poolprozesse voran und übernehmen eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich und IT
• Sie vertreten den Personalpool intern und extern überzeugend und positionieren ihn als verlässlichen und kompetenten Partner für flexible Personallösungen
• Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungsunternehmen und weiteren relevanten Partnern und gestalten die Zusammenarbeit aktiv und wirtschaftlich
• Sie bringen die Perspektive des Personalpools auf der Führungsebene Pflege ein, vernetzen sich in verschiedenen Führungs- und Entscheidungsgremien und fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit
• Als Mitglied der Bereichsleitung Pflege, Bildung und Sozialdienst (PBS) gestalten Sie gemeinsam mit Ihren Bereichsleitungskolleginnen und -kollegen die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des gesamten Bereichs mit

• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich Pflege, Gesundheit, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement beziehungsweise über eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen ausgewiesene Führungserfahrung mit und verstehen es, Führungspersonen zu führen, Mitarbeitende zu entwickeln und auch in komplexen Strukturen Orientierung zu geben
• Sie verfügen über ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Denken und Erfahrung in Budgetverantwortung, Controlling, Prozessoptimierung und wirtschaftlicher Ressourcensteuerung
• Sie haben Erfahrung in der Personalgewinnung, Personalbindung und im Umgang mit flexiblen Personaleinsatzmodellen. Kenntnisse im Gesundheitswesen sind von Vorteil
• Sie sind IT-affin, verstehen digitale Prozesse und haben Freude daran, Digitalisierung und Automatisierung gemeinsam mit den zuständigen Fachstellen voranzutreiben
• Sie bewegen sich sicher in unterschiedlichen Führungs- und Entscheidungsgremien, kommunizieren adressatengerecht und überzeugen durch Verhandlungsgeschick und Vernetzungsfähigkeit
• Sie sind eine initiative, lösungsorientierte Persönlichkeit, die strategische Fragestellungen ebenso souverän bearbeitet wie operative Führungsaufgaben
• Sie verfügen über Veränderungsbereitschaft, Gestaltungswillen und die Fähigkeit, Mitarbeitende auch über Distanz wirksam zu führen