Coop Pronto Franchisepartner ohne Tankstelle (Familienunternehmen)

Coop Pronto Franchisepartner ohne Tankstelle (Familienunternehmen)

Aufgaben

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Organisation und den reibungslosen Ablauf Ihres Coop Pronto und sorgen für die Umsetzung der hohen Anforderungen von Coop Pronto
• Sie sind verantwortlich für die finanzielle Führung des Shops, inklusive Controlling der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
• Sie gewährleisten eine effiziente Warenbewirtschaftung (Bestellungen, Wareneingangskontrolle, Warenpflege)
• Sie verkaufen aktiv, beraten die Kundschaft und führen die Tankstelle
• Sie achten auf die Einhaltung und Kontrolle der gesetzlichen Vorschriften in den Bereichen Qualitätssicherung, Jugendschutz und Arbeitssicherheit
• Sie übernehmen die Führung Ihres Teams: Rekrutierung, Integration, Lohnabrechnungen, Sozialversicherungen sowie die Einhaltung des rechtlichen Rahmens im Arbeitsrecht (OR und Arbeitsgesetz)

Erforderliche Kompetenzen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel (oder eine gleichwertige Ausbildung im Verkauf), vorzugsweise im Lebensmittelhandel.
• Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung mit, besitzen hohe Sozialkompetenz und zeichnen sich durch Organisationstalent aus
• Sie können Eigenkapital von CHF 125'000 - 145'000 einbringen (Pensionskassengelder können nicht eingebracht werden)
• Sie schätzen den aktiven Kundenkontakt sowie den persönlichen Austausch mit den Kunden
• Sie arbeiten gerne im Team, sind bereit, gemeinsam die täglichen Aufgaben zu meistern und motiviert, Ihr eigenes Unternehmen unter klar definierten Bedingungen zu führen
• Hohe Leistungsbereitschaft, Flexibilität, ausgeprägte Kunden- und Verkaufsorientierung sowie eine offene und freundliche Kommunikation gehören zu Ihren Stärken
• Sie verfügen über unternehmerisches Denk- und Handlungsvermögen sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Idealerweise befindet sich Ihr Wohnort in der Nähe des Coop Pronto oder Sie sind bereit umzuziehen
• Sie beherrschen die regionale Landessprache mündlich und schriftlich
• Familienmitglieder: mindestens 8 bis 10 Personen

Was wir bieten

• Professionelle Unterstützung auf Ihrem Erfolgsweg.
• Eine finanzierte Pronto Start Ausbildung
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch unser eigenes Coop Pronto Schulungsteam
• Moderne und stark frequentierte Standorte mit einer starken nationalen Marke und professioneller Konzeptorganisation
• Produkte von aussergewöhnlicher Qualität, ein sehr erfolgreiches Kundenbindungsprogramm und erfolgreiche sowie zukunftsträchtige Shop-Konzepte
• Kein "Einstiegsgeld" für das Franchisekonzept
• Selbständige und flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Organisation
• Coop Mitarbeiterrabattkarte

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