Assistenzarzt/-ärztin in der Pädiatrie

Über den Job

Ärzte

Assistenzarzt/-ärztin in der Pädiatrie

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 Schweizer Universitätsspitäler. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Der Pädiatrische Dienst des CHUV schreibt Assistenzarztstellen im Rahmen einer pädiatrischen Ausbildung aus. Wir bieten die Möglichkeit, sowohl in universitärem als auch nicht-universitärem Umfeld zu arbeiten, innerhalb eines Netzwerks pädiatrischer Einheiten, die zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten.

Der Pädiatrische Dienst ist Mitglied des Res-For-Ped, eines Netzwerks pädiatrischer Einheiten, das im Dokument "Präsentation des Res-For-Ped" im Anhang beschrieben ist.

Wenn Sie noch Student/in oder frisch diplomiert sind und wenig klinische Erfahrung haben, befindet sich Ihr Ausbildungsplatz im Netzwerk für die Ausbildung von Assistenzärzten in der Pädiatrie.

Wenn Sie bereits viel klinische Erfahrung in der Pädiatrie haben (mehr als 2 bis 3 Jahre) oder über solide Forschungserfahrung verfügen (MD-PhD oder anderes Forscherprogramm) und eher eine akademische Karriere anstreben, befindet sich Ihr Ausbildungsplatz in der Abteilung Frau-Mutter-Kind (Dokument "Präsentation des DFME" im Anhang) des CHUV, zu der auch die Pädiatrie gehört.

Aufgaben

• Sie erbringen qualitativ hochwertige und kind- sowie familienzentrierte Pflege
• Sie beteiligen sich aktiv an der prä- und postgradualen Ausbildung des Dienstes sowie an Forschungsaktivitäten
• Sie arbeiten mit Spezialisten, Kollegen und multidisziplinären Teams zusammen, um eine optimale Patientenversorgung sicherzustellen.

Profil

• Sie besitzen ein eidgenössisches Diplom in Medizin oder einen von der Eidgenössischen Kommission für medizinische Berufe (MEBEKO) anerkannten Titel
• Sie sind motiviert und möchten Pädiater/in werden
• Sie beherrschen Französisch oder sind in der Lage, es schnell zu erlernen (Niveau B2)

Kontakt und Bewerbung

Sekretariat des Res-For-Ped - Tel. 021 314 06 02 / Mail: resforped@chuv.ch

WICHTIGE INFORMATIONEN FÜR DIE BEWERBUNG:

Die Dossiers, die für den pädiatrischen Dienst des DFME oder das Res-For-Ped bestimmt sind, werden vom selben Team analysiert und in derselben Einstellungskommission bewertet.

• Einstellungskommission Juni 2026: geplant für den 18. und 19. Juni 2026. Die Einreichungsphase ist abgeschlossen und die akzeptierten Bewerbungen werden derzeit bewertet.
• Einstellungskommission November 2026: geplant für den 19. und 20. November 2026. Die Frist für die Einreichung eines vollständigen Dossiers ist der 31. August 2026.

Die erforderlichen Dokumente (PDF-Format) sind:

1. Motivationsschreiben (mit gewünschtem Eintrittsdatum) / 2. Lebenslauf (mit Foto) / 3. Arztzeugnis / 4. Praktikumsbewertungen (max. 3) / 5. Empfehlungsschreiben (max. 3) / 5. Einwilligungsformular für RFP/DFME (beigefügt) / 6. Bescheinigungen/Zertifikate (PALS, BLS...)

Für Bewerber aus EU/EFTA-Ländern wird die Bewerbung erst nach Erhalt des Arztdiploms, dessen Anerkennung durch die MEBEKO sowie der Vorlage eines französischen Sprachnachweises auf Niveau B2 (mindestens) für nicht-französischsprachige Bewerber berücksichtigt.

Für die Vervollständigung Ihres Dossiers sind zwei standardisierte Empfehlungsschreiben erforderlich. Nach Eingang einer vollständigen Bewerbung senden wir Ihnen zwei Links zu, die Sie an zwei leitende Ärzte weiterleiten, die Sie bei der Arbeit gesehen haben, damit diese die Formulare online vertraulich ausfüllen können. Wichtig: Damit Ihr Dossier akzeptiert wird, müssen diese Briefe vor Ablauf der Bewerbungsfrist bei uns eingehen.

Wir bitten Sie, sich ausschließlich online über die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige zu bewerben. Bei technischen Schwierigkeiten unterstützt Sie unsere Rekrutierungseinheit unter 021 314-85-70 von 08:30 bis 12:00 Uhr und von 14:00 bis 16:30 Uhr.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen im Rahmen seiner Rekrutierungsprozesse an. Zudem legen wir grossen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen zu beachten, dass direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereichte Bewerbungen nicht akzeptiert werden und nicht zur Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.