HG COMMERCIALE Handelsgenossenschaft des Schweizerischen Baumeisterverbandes
Vufflens-la-Ville
Gestern
LOGISTIKER(-IN) 100% - BEFRISTETER VERTRAG 1 MONAT
- Veröffentlicht:25 Oktober 2025
- Pensum:100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Vufflens-la-Ville
Über den Job
LOGISTIKER(-IN) 100% - BEFRISTETER VERTRAG 1 MONAT in Vufflens-la-Ville
Seit 1899 gehört die Genossenschaft HG COMMERCIALE mit rund 850 Mitarbeitenden zu den führenden Dienstleistern der Schweizer Baubranche. Unsere Vielfalt macht uns aus: Wir schätzen sowohl die Erfahrung unserer langjährigen HGC-Fachleute aus verschiedenen Berufen als auch die jungen Talente, die wir intern und extern fördern. In unserer Unternehmenskultur leben wir Offenheit, Unparteilichkeit und Ehrlichkeit und bleiben dabei pragmatisch. Gegenseitiges Vertrauen ist uns sehr wichtig. Jede(r) soll Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen. Wir wollen gemeinsam vorankommen und die Zukunft der Baubranche gestalten.
IHRE HAUPTAUFGABEN
Während Ihres befristeten Einsatzes übernehmen Sie vielfältige Aufgaben in unserem Lager, wie Wareneingang, Kontrolle der Wareneingänge, Lagerung, Vorbereitung von Lieferungen und Bestellungen. Mit Hilfe eines Gabelstaplers be- und entladen Sie die Fahrzeuge von Kunden und Lieferanten sowie unsere internen Lastwagen. In unserem ERP-System (SAP) kümmern Sie sich um die Erfassung des Warenein- und -ausgangs.
Ihr Profil
Sie haben idealerweise eine abgeschlossene Lehre als Logistiker/in und gute Kenntnisse im Baustoffbereich. Sie besitzen einen gültigen Führerschein sowie den SUVA-Gabelstaplerausweis. Der Umgang mit einem ERP-System ist Ihnen vertraut, und Arbeiten bei Hitze und Kälte bereitet Ihnen keine Probleme. Wir wünschen uns eine zuverlässige, flexible, teamfähige und sehr kundenorientierte Person. Sie sind kontaktfreudig und können auch in Stresssituationen souverän agieren. Eigeninitiative und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot
Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung
Attraktive Sozialleistungen (z.B. eigene Pensionskasse, Arbeitgeber übernimmt zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge)
Moderne Infrastruktur
Flexible Dienstaltersprämien
Mindestens 25 Urlaubstage
Rabatte auf den Einkauf von Produkten für den persönlichen Bedarf