Crissier
Letzte Woche
Berater für Arbeitssicherheit (50-70%)
- 27 Januar 2026
- 50 – 70%
- Crissier
Job-Zusammenfassung
McDonald's sucht einen Workplace Safety Consultant zur Unterstützung.
Aufgaben
- Koordination der G14-Lösung gemäß EKAS-Richtlinie 6508.
- Unterstützung von Franchise-Nehmern bei Sicherheitsstandards.
- Management des Safely-Webtools und Schulungen organisieren.
Fähigkeiten
- Zertifizierter Sicherheitsassistent oder Fachkraft für Arbeitssicherheit.
- Erfahrung in der Gastronomie oder Lebensmittelbranche erforderlich.
- Fließend in Französisch oder Englisch, Deutsch von Vorteil.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Profil
McDonald’s, die weltweit größte Restaurantkette, ist ein innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen, das von einer führenden multinationalen Marke getragen wird. Derzeit gibt es in der Schweiz 189 McDonald’s-Restaurants, die von 46 unabhängigen Unternehmern (Franchisenehmern) betrieben werden.
Da unser Geschäft schnell wächst, suchen wir talentierte Menschen, die unsere Hauptbüros verstärken, die alle Restaurants unterstützen. Zur Ergänzung der in Crissier ansässigen Operations-Abteilung sucht McDonald’s Schweiz die Besetzung der Position:
Berater für Arbeitssicherheit (50-70%)
In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Unterstützung bei der Umsetzung nationaler operativer Strategien und die Sicherstellung der administrativen und organisatorischen Koordination der Operations-Abteilung, um einheitliche Standards und eine effektive Projektdurchführung zu gewährleisten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Koordination und Verwaltung der G14-Gruppenlösung für McDonald’s Schweiz in Übereinstimmung mit der EKAS-Richtlinie 6508, einschließlich Audits und Nachverfolgungsmaßnahmen
- Unterstützung der Franchisenehmer und Restaurants bei Arbeitsinspektionen, Umsetzung von Sicherheitsstandards und allgemeiner Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
- Verwaltung und Pflege des Safely-Webtools sowie Organisation relevanter Schulungen für Restaurantteams
- Fungieren als wichtiger Ansprechpartner für Behörden, Polizei, Partner und Dienstleister, mit vorausschauendem Management von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken
- Beratung und Unterstützung der Restaurants bei der Vorbeugung von Vorfällen (Diebstahl, Gewalt, Arbeitssicherheit), einschließlich Überwachung von Ereignissen und Verwaltung von Präventionsmaßnahmen
- Überwachung des Sicherheitsmanagements für die Zentrale in Crissier, einschließlich Zugangskontrolle, Evakuierungsverfahren und interner Sicherheitsschulungen
- Überwachung nationaler Sicherheitsprojekte, Koordination der internen Kommunikation und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsstandards in den Restaurants
- Übersetzung und Anpassung von Dokumentationen für interne operative Kontrollen und Sicherheitstools
Was Sie für den Erfolg mitbringen:
- Zertifizierter Sicherheitsassistent (STPS) oder Fachkraft für Arbeitssicherheit mit eidgenössischem Fachausweis (oder gleichwertig)
- 3–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gastronomie, im Schnellrestaurantbereich oder in der Lebensmittelindustrie
- Fundierte Expertise in Risikobewertung, Arbeitssicherheitsmanagement und Sicherheitsaudits
- Nachgewiesene Fähigkeit, Risiken zu erkennen, Präventionsstrategien zu entwickeln und effektive Notfall- und Krisenmanagementpläne umzusetzen
- Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen
- Umfassende Kenntnisse der lokalen und internationalen Arbeitsschutzvorschriften
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenzen mit der Fähigkeit, Mitarbeiter für Sicherheits- und Gesundheitskultur zu begeistern und zu schulen
- Fließend in Französisch oder Englisch, Deutsch ist von Vorteil
Bei uns erhalten Sie folgende Vorteile:
- Flexibles Arbeiten: die Möglichkeit, remote zu arbeiten, um die bestmögliche Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen. Home Office ist möglich. Die Arbeitszeiten sind in Absprache mit der Führungskraft flexibel und berücksichtigen Geschäfts- und individuelle Bedürfnisse.
- Bonus: ein variabler Prozentsatz basierend auf Leistung und Geschäftsergebnissen.
- Aktives Talentmanagement: gezielte Förderung der persönlichen Lern- und Kompetenzentwicklung vor Ort, via E-Learning oder auf dem lebendigen Campus der Hamburger University in London, Paris und München.
- Mitarbeiterwohlbefinden: Beiträge zu Wellness-Aktivitäten.
- Attraktive Rabatte in unseren Restaurants und für Mitarbeiterverpflegung.
- Programm mit exklusiven Rabatten auf unserer Partnerplattform, Corporate Benefits.