Senior DevOps Ingenieur - M/W/X

14 Februar 2026
100%
Switzerland

Job-Zusammenfassung

Wir suchen einen Ingenieur DevOps Senior - F/H/X in der Schweiz.

Aufgaben

Implementierung und Wartung von CI/CD-Pipelines (Azure DevOps).
Arbeiten mit Kubernetes, AKS, Helm und ArgoCD (GitOps).
Terraform-Expertise für Infrastructure as Code erforderlich.

Fähigkeiten

4-6 Jahre Erfahrung in komplexen DevOps-Umgebungen.
Fundierte Kenntnisse in Kubernetes und Terraform.
Erfahrung in Azure DevOps und Automatisierung.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Senior DevOps Ingenieur - M/W/X, der unser Team in Schweiz verstärkt und die Verwaltung strategischer Projekte in einer Cloud-Umgebung unterstützt, indem er die Optimierung und Koordination von Orchestrierungs- und Automatisierungslösungen (Kubernetes, AKS, Terraform) sicherstellt.

🔥 Ihre Aufgaben

Einrichten und Pflegen von CI/CD-Pipelines (Azure DevOps)
Arbeiten mit Kubernetes / AKS, Helm, ArgoCD (GitOps-Ansatz)
Beherrschung von Terraform (fortgeschrittenes Niveau erforderlich) für Infrastructure as Code
Umsetzung von DevSecOps-Praktiken
Automatisierung von Deployments und Sicherstellung der Qualität der Lieferungen
Enge Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams
Gute Kenntnisse in Azure API Management, Event Grid, AKS, Service Bus

🎯 Ihr Profil

4 bis 6 Jahre Erfahrung in komplexen DevOps-Umgebungen
Beherrschung von Kubernetes, Terraform, Azure Kubernetes Service (AKS)
Erfahrung mit Azure DevOps und Automatisierung von Deployments
Gute Kenntnisse in vernetzten und anspruchsvollen Umgebungen
Beherrschung der französischen Sprache (Muttersprache). Englisch ist von Vorteil.
Erfahrung im Umgang mit Geheimnisverwaltung (Key Vault, Vault, SOPS…), SonarQube, Snyk, Release Management, Multi-Environment-Promotion, Tools wie Harbor
Sie zeigen hohe Eigenständigkeit, eine delivery-orientierte Denkweise und die Fähigkeit, Praktiken zu strukturieren und zu industrialisieren
Sie sind proaktiv und bringen Vorschläge ein

💡 Unsere Unternehmenskultur:

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein robustes Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
Ein starkes Engagement im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together

Amaris Consulting verpflichtet sich, Vielfalt in seinen Teams zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir prüfen Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen. Besonderes Augenmerk wird auf Bewerber mit Behinderung gelegt.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams für eine bereichernde und anregende Karriere!

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um – all dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die Position anbieten, die am besten zu Ihnen passt!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Interviews helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Position und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!