Assistent/-innen in Pflege und Gemeinschaftsgesundheit (ASSC) im Notfalldienst (13057-IN-225-2026)

Über den Job

Pflege

Assistent/-innen in Pflege und Gemeinschaftsgesundheit (ASSC) im Notfalldienst

Zur Ergänzung seines Teams sucht der Notfalldienst Assistent/-innen in Pflege und Gemeinschaftsgesundheit mit einer Anstellung zwischen 80 % und 100 % für einen unbefristeten Vertrag.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 Schweizer Universitätsspitäler. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Der Notfalldienst gewährleistet die Aufnahme, Sortierung, Orientierung und erbringt Notfall- und Reanimationspflege für erwachsene und kindliche Patienten. Als Referenzspital für den Kanton und die angrenzende Region besteht seine Aufgabe auch darin, die medizinische, chirurgische, psychiatrische und/oder medizinisch-soziale Beurteilung der Patienten vorzunehmen, um eine sofortige Behandlung und eine sekundäre Orientierung (zu den Diensten des CHUV, anderen Pflegeeinrichtungen oder nach Hause) sicherzustellen.

Aufgaben

• Sie arbeiten eng mit dem Pflegepersonal bei der Betreuung der Patienten zusammen
• Sie begleiten die Patienten verantwortungsbewusst und selbstständig bei der Betreuung in den Bereichen der Alltagsaktivitäten
• Sie führen Pflege- und Überwachungsaufgaben aus, die vom Pflegefachpersonal delegiert werden
• Sie erbringen medizinisch-technische Pflegeleistungen unter Aufsicht in stabilen Pflegesituationen
• Sie erledigen die administrativen und logistischen Arbeiten, die mit der Patientenbetreuung verbunden sind.

Profil

• Sie verfügen über ein EFZ als Assistent/-in in Pflege und Gemeinschaftsgesundheit (ASSC)
• Sie interessieren sich für akute und komplexe Pflege
• Sie sind eine dynamische, engagierte, motivierte Person mit Verantwortungsbewusstsein.

Je nach Profil der Kandidatin/des Kandidaten liegt die Lohnklasse zwischen 5 und 6.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/-in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmässigen und verantwortungsgerechten Lohnanpassungen
• einem 13. Monatslohn und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• einem Anspruch auf mindestens drei Fortbildungstage pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Partner-Ausbildungszentren des Kantons Waadt
• einen erleichterten Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• soziale, kulturelle und wirtschaftliche Vorteile für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteile im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf Abonnements des öffentlichen Verkehrs, Förderung von «Mobility»-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Hotelähnliche Betriebskantinen in jedem Spitalgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Frau Eva Favre, ICS, Tel.: 079 556 24 55

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschliesslich online zu bewerben, indem Sie unten auf die Schaltfläche BEWERBEN klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Anliegen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses für diese Stelle ist im Falle einer Anstellung die Vorlage eines originalen Strafregisterauszugs erforderlich. Zudem werden Sie gebeten, Ihre Originalzeugnisse sowie einen Ausweis vorzulegen.

Das CHUV legt bei seinen Rekrutierungsprozessen höchsten Wert auf Qualität. Zudem fördern wir die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass von ihnen direkt auf unserer Rekrutierungsplattform eingereichte Bewerbungen nicht akzeptiert werden und nicht zur Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.