Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Der Controllerdienst des Amtes für Finanzen sorgt für Transparenz und Effizienz in der Planung und im Controlling des Kantonshaushalts. Für den Controllerdienst suchen wir per 1.10.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Controller/-in, 80-100%.
Ihre Verantwortung
Für das Reporting sowie für die Kosten- und Leistungsrechnung des Kantons tragen Sie Mitverantwortung.
Sie beraten und unterstützen die Departemente und Dienststellen bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen.
Zu Ihren Aufgaben gehören zudem die Weiterentwicklung und Optimierung von Controllingprozessen, inklusive der Implementierung und Dokumentation.
Sie arbeiten aktiv in Controlling-, Reporting- und Optimierungsprojekten mit.
An risikoorientierten Steuerungs- und Entscheidungsprozessen im Rahmen eines ganzheitlichen Controllings wirken Sie ebenfalls mit.
Ihr Profil
Sie bringen eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH/Uni/HF) oder kaufmännische Grundausbildung mit vertiefter Weiterbildung im Controlling mit.
Fundierte MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und Word, sind Teil Ihrer Kompetenzen.
Idealerweise bringen Sie Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse im Bereich Risikomanagement und strategisches Controlling mit.
Sie verfügen über analytisches und konzeptionelles Denken gepaart mit Eigeninitiative und Teamgeist.
IT-Affinität und Bereitschaft, neue Tools und Technologien im Controllingumfeld mitzugestalten zählen zu Ihren Stärken (SAP-Kenntnisse von Vorteil).
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
Teilzeitarbeit, auch im Kader
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Treueprämien
Familie & Beruf
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Andrea Obi
Leiterin Controllerdienst und Statistik
032 627 20 47
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
