RUAG AG
Bern
Gestern
HR Data Analyst / HR Controller
- 12 Mai 2026
- 100%
- Bern
Job-Zusammenfassung
Verantworte HR-Kennzahlen und deren Qualitätssicherung. Nutze automatisiertes Reporting via Qlik.
Aufgaben
- Erstelle und analysiere Reports und Dashboards für Stakeholder.
- Arbeite eng mit HR Business Partnern bei der Personalplanung zusammen.
- Optimiere HR-Datenprozesse und entwickle Reporting-Standards weiter.
Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR oder Data Analytics.
- Analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität sind wichtig.
- Erfahrung mit Reporting-Tools wie Power BI und Excel ist erforderlich.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Das kannst du bewegen
- Verantwortung für HR-Kennzahlen (KPIs) sowie deren Weiterentwicklung und Qualitätssicherung - Automatisiertes Reporting via Qlik
- Erstellung, Analyse und Interpretation von Reports, Dashboards und Auswertungen für div. Stakeholder
- Mitwirkung bei Jahresberichten, Forecasts und HR-relevanten Planungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern bei der strategischen Personalplanung
- Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von Datenanalysen
- Weiterentwicklung von Reporting-Standards und HR-Controlling-Instrumenten z.B. Qlik-Reports
- Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Datenprozessen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, HR, Controlling, Data Analytics) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling, HR Analytics oder in einer vergleichbaren Funktion
- Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse sowie Interesse an strategischen HR-Themen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Erfahrung mit Reporting-Tools (z. B. Query-Manger, Power BI, Excel, HR-Systeme)
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten bis auf Stufe GL und VR
Lohn und Nebenleistungen
Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate leisten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Sie sorgen dafür, dass die Schweizer Armee sowie andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend wahrnehmen können.
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, HR, Controlling, Data Analytics) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling, HR Analytics oder in einer vergleichbaren Funktion
- Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse sowie Interesse an strategischen HR-Themen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Erfahrung mit Reporting-Tools (z. B. Query-Manger, Power BI, Excel, HR-Systeme)
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten bis auf Stufe GL und VR
- Verantwortung für HR-Kennzahlen (KPIs) sowie deren Weiterentwicklung und Qualitätssicherung - Automatisiertes Reporting via Qlik
- Erstellung, Analyse und Interpretation von Reports, Dashboards und Auswertungen für div. Stakeholder
- Mitwirkung bei Jahresberichten, Forecasts und HR-relevanten Planungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern bei der strategischen Personalplanung
- Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von Datenanalysen
- Weiterentwicklung von Reporting-Standards und HR-Controlling-Instrumenten z.B. Qlik-Reports
- Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Datenprozessen
