HR Business Partner/in (m/w/d)

Über den Job

Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der

Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen

betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden

Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.

Das Sicherheits- und Justizdepartement (SJD) ist das Kompetenzzentrum für die öffentliche Sicherheit des Kantons St.Gallen. Es beschäftigt rund 2000 Mitarbeitende, die in sechs verschiedenen Ämtern sowie im Generalsekretariat arbeiten. Das Generalsekretariat ist Drehscheibe für die Führungsunterstützung der Departementsleitung und erbringt für das ganze Departement zentrale Dienstleistungen insbesondere in den Bereichen Personal, Recht, Finanzen, Informatik und Immobilien.

Das HR Management SJD begleitet Führungspersonen und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und stellt in enger Zusammenarbeit mit dem kantonalen Personalamt die Umsetzung aller HR-Prozesse sicher.

Für den weiteren Ausbau unseres HR Managements suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung dich als engagierte/n und dienstleistungsorientierte/n

HR Business Partner/in (m/w/d)

Pensum: 80-100%

Arbeitsort: St.Gallen

Was dich erwartet

Im Sicherheits- und Justizdepartement stärken wir die HR-Betreuung für die Kantonspolizei, die Staatsanwaltschaft und die Ämter für Justizvollzug sowie Militär und Zivilschutz. Als HR Business Partner/in übernimmst du zusammen mit weiteren Kolleginnen und Kollegen die Betreuung für mindestens einen dieser Bereiche und arbeitest eng mit Führungspersonen, Mitarbeitenden und dem kantonalen Personalamt zusammen. Deine Aufgaben im Detail

• Du berätst und begleitest Führungspersonen und Mitarbeitende in allen Themen entlang des HR-Lifecycles
• Du gestaltest und begleitest Rekrutierungsprozesse sowie die Ein- und Austrittsphasen von Mitarbeitenden
• Du unterstützt Führungspersonen bei der Qualifikation, Entwicklung und Förderung ihrer Mitarbeitenden
• Du planst und führst Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen zu HR-relevanten Themen durch
• Du begleitest Organisations- und Veränderungsprozesse und unterstützt eine nachhaltige Entwicklung der Organisation
• Du stellst die korrekte Anwendung des Personalrechts sowie der HR-Instrumente und -Prozesse sicher
• Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Handlungsempfehlungen ab und bringst dich aktiv in HR-Projekte sowie die Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten ein

Was dich auszeichnet

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften sowie idealerweise über eine Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise den eidg. Fachausweis HR
• Du bringst Berufserfahrung im Personalmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit
• Du berätst Führungspersonen kompetent und begegnest unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe
• Du kommunizierst klar, stilsicher sowie adressatengerecht und verfügst über ein gutes Gespür für Konfliktlösungen
• Du denkst strategisch und vernetzt, handelst lösungsorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick
• Du überzeugst durch Eigeninitiative, Engagement sowie Durchsetzungsvermögen und gestaltest Veränderungen aktiv mit
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zeichnest dich durch eine hohe Organisationsfähigkeit aus

Was wir bieten

• Kollegiales Umfeld: Werde Teil eines engagierten und unterstützenden Teams
• Vielseitigkeit: Dich erwartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle HR-Funktion in einem grossen Departement mit einem sinnstiftenden und dynamischen Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten: Profitiere von verschiedenen Arbeitszeitmodellen und gestalte deinen Arbeitsalltag flexibel und bedürfnisgerecht
• Moderne Arbeitsmittel: Arbeite mit einer zeitgemässen IT-Infrastruktur und profitiere von mobilen Arbeitsgeräten

Bereit für den nächsten Schritt? Wenn wir dein Interesse wecken konnten und du ein Teil des Teams sein möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Weitere Auskünfte unter:

Sicherheits- und Justizdepartement | sg.ch

Für ergänzende Auskünfte stehen dir der Generalsekretär des Sicherheits- und Justizdepartements, Claude Eugster (Telefon 058 229 36 00, E-Mail E-Mail schreiben) oder die designierte Leiterin HR Management SJD, Sanela Kazimoska (Telefon 058 229 01 71, E-Mail E-Mail schreiben) gerne zur Verfügung.