Koordinator, Store Development EMEA - FTC

Michael Kors ist stets daran interessiert, von talentierten, global denkenden Personen mit einer Leidenschaft für Mode zu hören.

Wenn Sie gerne in einem kreativen, schnelllebigen Umfeld arbeiten, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören!

—

Stellenbezeichnung: Wholesale Koordinator, Store Development EMEA

Standort: Manno

Abteilung: Capri

Berichtet an: Associate Projektmanager, Store Development EMEA

Wir haben eine spannende Gelegenheit für einen Wholesale Koordinator, Store Development EMEA

Abteilungsübersicht:

Die Store Development Abteilung unterstützt die Entwicklungsstrategie der Capri Marken sowohl für Neueröffnungen als auch für Renovierungen bestehender Geschäfte in allen Vertriebskanälen (Einzelhandel, Großhandel, Reiseeinzelhandel, Franchise) und orchestriert den gesamten Prozess vom ersten Survey bis zur Eröffnung.

Wer Sie sind:

Eine detailorientierte Person mit starken organisatorischen und Projektmanagementfähigkeiten, die gut unter Termindruck in einem sich verändernden Umfeld arbeiten und mehrere Aufgaben effektiv und gleichzeitig ausführen kann.

Was Sie tun werden:

Der Wholesale Koordinator ist ein Schlüsselmitglied des Store Development Teams von Capri Holdings.

Die Hauptverantwortung liegt in der Unterstützung des Store Design Prozesses vom ersten Standortsurvey bis zur Geschäftseröffnung sowie in der Verwaltung des Store Development Prozesses während der gesamten Projektdauer.

Projektverantwortlichkeiten umfassen EMEA Shop-in-Shops innerhalb unseres Großhandelsnetzwerks für alle Marken der Capri Gruppe.

Zu den Aufgaben gehören unter anderem:

• Erfassung aller initialen Projektinformationen und Weiterleitung an das Store Design
• Einbindung und Koordination von Projektberatern
• Arbeit an vorläufigen Projektzeitplänen und Budgets, die bis zum Projektabschluss aktuell gehalten werden
• Erleichterung der Projektgenehmigung innerhalb der Marken und mit Vermietern
• Koordination von Genehmigungsanträgen und -freigaben
• Arbeit an der Projektbeschaffung
• Durchführung des Ausschreibungsprozesses für Generalunternehmer und Tischler, einschließlich Kostenvergleich
• Erleichterung der Baukoordination
• Überwachung der Ausführung, Sicherstellung, dass Qualität und Details bei Fertigstellung und Übergabe eingehalten werden
• Nachverfolgung von Mängelbeseitigungen und zusätzlichen Anforderungen aus dem Geschäft
• Finanzieller Projektabschluss

Sie sollten mitbringen:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im Store Design und/oder der Entwicklung, vorzugsweise im Modeeinzelhandel oder Architekturbüro
• Bachelor-Abschluss in Architektur, Bauingenieurwesen, Baumanagement oder einem verwandten Bereich (erforderlich)
• Kenntnisse in AutoCAD, Word und Excel sind erforderlich
• Kenntnisse in Photoshop und Indesign sind von Vorteil
• Reisebereitschaft
• Sehr gute Englischkenntnisse – EU-Sprachen bevorzugt, Italienisch ist ein Plus

Wir würden gerne sehen:

• Sehr gute organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
• Fähigkeit zur Priorisierung und selbstständigen Arbeit
• Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch in einem kollaborativen, teamorientierten Umfeld mit gesundem Urteilsvermögen bei Entscheidungen zu arbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einem schnelllebigen, "Self-Starter"-Umfeld zu arbeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, und sichere Präsentationsfähigkeiten. Die Fähigkeit, komplexe Ergebnisse klar und einfach, sowohl schriftlich als auch mündlich, an nicht-technische Zielgruppen zu vermitteln.
• Sehr gute Problemlösungsfähigkeiten, die die Identifikation der Ursachen von Problemen, die Bewertung von Risiken/Auswirkungen und die Bestimmung und Umsetzung effektiver Lösungen umfassen.
• Sehr gute analytische und strategische Denkfähigkeiten

MK Vorteile:

Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden und Kunden mit Michael Kors #FeelGreat fühlen zu lassen. Wenn Sie unserem Unternehmen beitreten, möchten wir, dass Sie sich vom ersten Tag an als wertvolles Teammitglied fühlen. Um Ihre Reise mit uns bereichernd zu gestalten, bieten wir:

• Markenübergreifender Rabatt
• Exklusive Mitarbeitendenverkäufe
• Bezahlter Elternurlaub
• Großzügiger Urlaubsplan und Urlaubstage
• Sommerfreitage
• Interne Mobilität über Capri Marken (Michael Kors, Jimmy Choo)
• Flexible Arbeitszeiten
• Thrive Wellness Programm
• LifeWorks Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• #FeelGreat Programm mit den Säulen: Verbundene Gemeinschaften / Inspirierte Innovation / Verantwortliche Zukunft / Bedeutungsvolle Erlebnisse

Bei Capri sind wir alle verantwortlich für die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes. Wir versuchen, Veränderung und Wachstum in einander zu inspirieren und glauben, dass Erfolg ein Ergebnis unserer Unterschiede ist. Capri ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und sich für Inklusivität einsetzt, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, ethnischer Herkunft, Nationalität, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder jeder anderen gesetzlich geschützten Grundlage, die durch geltendes Recht verboten ist. M/D/F/V

—

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Unternehmenspolitik verbietet die unrechtmäßige Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitenden aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Militärstatus, Behinderung, genetischen Informationen oder anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze verbotenen Gründen. Das Unternehmen untersagt auch Belästigungen von Bewerbern und Mitarbeitenden aufgrund dieser geschützten Kategorien.

Bei Capri Holdings Limited verpflichten wir uns, einen fairen und zugänglichen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung für das Interview oder den Bewerbungsprozess benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talent Acquisition Team unter CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.

In Übereinstimmung mit bestimmten Gesetzen zur Lohngleichheit sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Gehaltsspanne offenzulegen. Die Spanne für diese Position variiert je nach Rollenanforderungen, Fähigkeiten und Berufserfahrung. Bitte beachten Sie, dass bei Festanstellungen die Zahlen die Vollzeitäquivalenz widerspiegeln, während bei Stundenlöhnen die Zahlen den entsprechenden Stundensatz darstellen.

Gehaltsrahmen: