Coordinateur, Développement des Magasins EMEA - CDD

Michael Kors est toujours intéressé par les candidatures de personnes talentueuses et ouvertes sur le monde, passionnées par la mode.

Si vous aimez travailler dans un environnement créatif et dynamique, nous serions ravis de vous entendre !

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Intitulé du poste : Coordinateur Wholesale, Développement des Magasins EMEA

Lieu : Manno

Division : Capri

Rattaché à : Chef de projet associé, Développement des Magasins EMEA

Nous avons une opportunité passionnante pour un Coordinateur Wholesale, Développement des Magasins EMEA

Présentation du département :

Le développement des magasins soutient la stratégie de développement des marques Capri tant pour les nouvelles ouvertures que pour la rénovation des magasins existants à travers tous les canaux commerciaux (retail, wholesale, travel retail, franchise) en orchestrant l’ensemble du processus depuis l’étude initiale jusqu’à l’ouverture.

Qui vous êtes :

Une personne attentive aux détails, dotée de solides compétences organisationnelles et en gestion de projet, capable de bien travailler sous pression dans un environnement en évolution et de gérer plusieurs tâches efficacement et simultanément.

Ce que vous ferez :

Le Coordinateur Wholesale est un membre clé de l’équipe Développement des Magasins de Capri Holdings.

Le rôle a pour principales responsabilités d’assister le processus de conception des magasins depuis l’étude initiale du site jusqu’à l’ouverture, ainsi que de gérer le processus de développement des magasins pendant toute la durée du projet.

Les responsabilités du projet concernent les shop in shops EMEA au sein de notre réseau wholesale pour toutes les marques du groupe Capri.

Les tâches incluent, sans s’y limiter :

• Collecter toutes les informations initiales du projet et les transmettre à la conception des magasins
• Intégrer et coordonner les consultants du projet
• Travailler sur le calendrier préliminaire du projet et le budget, à tenir à jour jusqu’à la fin du projet
• Faciliter l’approbation du projet au sein des marques et avec les propriétaires
• Coordonner les demandes et approbations de permis
• Gérer les achats du projet
• Gérer le processus d’appel d’offres pour les entrepreneurs généraux et les menuisiers, y compris la comparaison des coûts
• Faciliter la coordination de la construction
• Surveiller l’exécution, en veillant à ce que la qualité et les détails soient respectés à la fin des travaux et lors de la remise
• Suivre les réserves et demandes supplémentaires de l’entreprise
• Clôture financière du projet

Vous devrez avoir :

• Plus d’un an d’expérience dans un rôle similaire de conception et/ou développement de magasins, de préférence dans la mode ou un bureau d’architecture
• Un diplôme de licence en architecture, génie civil, gestion de la construction ou domaine connexe (exigé)
• Maîtrise d’AutoCAD, Word et Excel requise
• Maîtrise de Photoshop et Indesign préférée
• Capacité à voyager
• Excellente maîtrise de l’anglais – les langues européennes sont un plus, l’italien est un atout

Nous aimerions voir :

• Très bonnes compétences organisationnelles et de gestion du temps avec la capacité de gérer plusieurs tâches
• Capacité à prioriser et à travailler de manière autonome
• Capacité démontrée à travailler à la fois de manière autonome et en équipe collaborative en faisant preuve d’un bon jugement dans la prise de décision.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement dynamique et autonome.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en présentation. Capacité à communiquer des résultats complexes à un public non technique de manière claire et simple, à l’écrit comme à l’oral.
• Très bonnes capacités de résolution de problèmes, incluant l’identification des causes profondes, l’évaluation des risques/impacts et la détermination et mise en œuvre de solutions efficaces.
• Très bonnes compétences analytiques et de réflexion stratégique

Avantages MK :

Notre objectif est que tous les employés et clients #FeelGreat avec Michael Kors. Lorsque vous rejoignez notre entreprise, nous voulons que vous vous sentiez membre apprécié de l’équipe dès le premier jour. Pour rendre votre parcours enrichissant avec nous, nous offrons :

• Remise inter-marques
• Ventes exclusives pour les employés
• Congé parental payé
• Calendrier généreux de congés et jours de vacances
• Vendredis d’été
• Mobilité interne au sein des marques Capri (Michael Kors, Jimmy Choo)
• Horaires de travail flexibles
• Programme de bien-être Thrive
• Programme d’assistance aux employés LifeWorks
• Programme #FeelGreat incluant les piliers suivants : Communautés connectées / Innovation inspirée / Avenir responsable / Expériences significatives

Chez Capri, nous sommes tous responsables de la création d’un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous cherchons à inspirer le changement et la croissance mutuelle et croyons que le succès résulte de nos différences. Capri est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé en faveur de l’inclusion, quel que soit l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les caractéristiques génétiques, la race, la couleur, la croyance, la religion, l’ethnie, l’origine nationale, le statut d’étranger, la citoyenneté, le handicap, l’état civil, le statut militaire, la grossesse ou toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. H/F/D/V

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L’entreprise est un employeur garantissant l’égalité des chances. La politique de l’entreprise est de ne pas discriminer illégalement aucun candidat ou employé sur la base de la race, couleur, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, religion, origine nationale, âge, statut militaire, handicap, informations génétiques ou toute autre considération rendue illégale par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L’entreprise interdit également le harcèlement des candidats et employés basé sur l’une de ces catégories protégées.

Chez Capri Holdings Limited, nous nous engageons à fournir un processus de recrutement équitable et accessible. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour l’entretien ou le processus de candidature, veuillez contacter notre équipe d’acquisition de talents à CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.

Conformément à certaines lois sur la transparence salariale, les employeurs doivent divulguer une fourchette de rémunération. La fourchette pour ce poste variera en fonction des exigences du rôle, des compétences et des années d’expérience. Veuillez noter que pour les postes salariés, les chiffres reflètent l’équivalence temps plein, tandis que pour les postes horaires, les chiffres représentent le taux horaire applicable.

Fourchette de rémunération :