Ophtapharm AG
Hettlingen CH
HR Business Partner (80-100%)
- 11 November 2026
- 80 – 100%
- Festanstellung
- Hettlingen CH
Über den Job
Bei der Ophtapharm AG produzieren wir sterile Augenarzneimittel, die Patientinnen und Patienten weltweit dabei unterstützen, ihr Sehvermögen zu schützen und zu verbessern. Als international tätiges FDA- und EU-GMP-zertifiziertes Schweizer Pharmaunternehmen steht Qualität im Zentrum unseres Handelns.
HR Business Partner (80-100%)
Unser HR-Team begleitet rund 200 Mitarbeitende in einem dynamischen und regulierten Produktionsumfeld. Mit dem weiteren Wachstum unseres Unternehmens schaffen wir eine neue Position, die aktiv dazu beiträgt, moderne HR-Prozesse zu gestalten, Führungskräfte zu beraten und unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles zu begleiten.
Deine Rolle
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Verantwortung für eine professionelle HR-Administration inklusive Pflege und Weiterentwicklung von HR-Daten und HR-Systemen.
- Mitwirkung in der Lohnverarbeitung sowie Betreuung von Sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung im Tagesgeschäft sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Veränderungsinitiativen.
- Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Standards sowie Mitgestaltung eines modernen und serviceorientierten HR-Bereichs.
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis) oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit fundierten Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts.
- Praxiserfahrung in Personaladministration, Sozialversicherungen und Lohnverarbeitung.
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und HR-Systemen, idealerweise Abacus.
- Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Vorteile
- Neu geschaffene Position mit viel Gestaltungsspielraum und sichtbarem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
- Breites Aufgabengebiet mit Verantwortung über den gesamten Employee Life Cycle.
- Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und enger Austausch mit Führungskräften im gesamten Unternehmen.
- Kurze Entscheidungswege, pragmatische Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Ideen rasch umzusetzen.
- Attraktive Anstellungsbedingungen in einem international tätigen Schweizer Pharmaunternehmen.
Für Personalvermittlungen:
Besten Dank für Ihr Interesse. Für die Besetzung dieser Position arbeiten wir nicht mit externen Rekrutierungspartnern zusammen.
