Leiter Operating Model Design

Über den Job

Leiter Operating Model Design

Stellenbeschreibung

Als Bindeglied zwischen Teams und Technologie übersetzt diese Rolle strategische KI-Konzepte in praktische Arbeitsabläufe und Komponenten des Operating Models, die in der realen Geschäftswelt funktionieren. Die Position ist stark kollaborativ und arbeitet mit Teams in der gesamten Organisation zusammen, um Prozesse neu zu gestalten, Arbeitsweisen zu verbessern und sicherzustellen, dass neue Praktiken übernommen und aufrechterhalten werden.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für ausgewählte Elemente des KI-gestützten Operating Models als Produkte, von der ersten Gestaltung bis zur Implementierung und Adoption
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Fachbereichen, um Benutzerbedürfnisse, operative Schmerzpunkte und Prozessbeschränkungen zu verstehen
• Übersetzung von KI- und Operating-Model-Konzepten in praktische Prozessänderungen, Arbeitsabläufe und Arbeitsweisen
• Mitgestaltung, Pilotierung und Iteration neuer Prozesse mit und für Teams, unter Kombination einer KI- und menschlichen Perspektive.
• Praktische Rolle bei der Verankerung neuer Prozesse und Arbeitsweisen im Tagesgeschäft
• Aufbau starker, vertrauensvoller Beziehungen in der gesamten Organisation zur Förderung der Adoption und nachhaltigen Veränderung
• Sicherstellung der Kohärenz zwischen Operating-Model-Design, KI-Initiativen und Umsetzung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Enterprise Process Architect und AI Operating Model Integrator zur Sicherstellung von Skalierbarkeit und Konsistenz

Qualifikationen

• Erfahrung in Produkt-, Transformations-, Operating-Model- oder Geschäftsveränderungsrollen mit starker praktischer Ausrichtung
• Vertraut mit Geschäftsmodellinnovation in Konzept und Praxis
• Nachgewiesene Fähigkeit, Prozesse und Arbeitsweisen in komplexen Organisationen neu zu gestalten
• Produktdenken mit Fokus auf Benutzerbedürfnisse, Iteration und messbare Ergebnisse
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement und Beziehungsmanagement auf Führungsebene und operativer Ebene
• Ausreichende Vertrautheit mit digitalen Konzepten, um Technologie in Geschäftsauswirkungen zu übersetzen (tiefgehende technische Expertise nicht erforderlich)
• Komfortabel im Umgang mit Unsicherheit und schnelllebigen Umgebungen
• Pragmatisch, umsetzungsorientiert und ergebnisfokussiert

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, Konzepte in klare, umsetzbare Veränderungen zu übersetzen

Erfolgsindikatoren

• Operating-Model-Komponenten werden implementiert, angenommen und in der Praxis genutzt
• Geschäftsteams erleben klarere, effektivere KI-gestützte Arbeitsweisen
• Starke Zustimmung der Stakeholder und nachhaltiges Engagement für neue Prozesse
• Spürbare Verbesserung in Ausführung, Geschwindigkeit oder Qualität durch Änderungen im Operating Model

Job-Informationen

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Spektrum an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen sowie Dienstleistungen zur Kontrolle und Steuerung von Risiken. Mit der Anwendung von „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenweit anerkannte Expertise und modernste Finanzlösungen, um seine Kunden zu bedienen und zum Wohlergehen und zur Resilienz der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten – Aktuare, Datenwissenschaftler, Underwriter, Risikomodellierer, Ingenieure und viele andere – um gemeinsam Lösungen für drängende gesellschaftliche Herausforderungen zu finden.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, der unser Handeln und unsere Entscheidungen leitet. The SCOR Way basiert auf fünf Kernwerten, die die Beiträge von Mitarbeitern aller Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern Offenheit. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Stellen sind für Menschen mit Behinderungen offen.

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