Zürich
Learning & Development Programm-Manager (80-100 %, m/w/d)
- 11 Mai 2026
- 80 – 100%
- Zürich
Über den Job
Bei Julius Baer schätzen und würdigen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und selbstbestimmt handeln und Werte über das Vermögen hinaus schaffen können. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements.
Sind Sie überzeugt von der Kraft des Lernens, um Potenziale freizusetzen, Leistungen zu transformieren und nachhaltigen Erfolg voranzutreiben?Bei Julius Baer engagieren wir uns für die Entwicklung aussergewöhnlicher Talente als Katalysator für langfristigen Erfolg. In dieser Rolle gestalten und leiten Sie innovative Lerninitiativen, die mit unseren strategischen Ambitionen übereinstimmen, und statten Mitarbeitende mit den Fähigkeiten und Denkweisen aus, die für die Zukunft des Bankwesens erforderlich sind.
IHRE AUFGABEN
Führen, koordinieren und programmgestalten von bankweiten Learning & Development-Initiativen auf globaler Ebene.
Als wichtiger Sparringspartner für Senior Business Leader in L&D-Themen über mehrere nicht kundenorientierte Funktionen hinweg agieren, Bedarfsanalysen, Design, Planung und Umsetzung massgeschneiderter Entwicklungsprogramme leiten; abgestimmt auf strategische Prioritäten und gezielte Geschäftsergebnisse. Nutzung vorhandener interner und externer Ressourcen.
Hauptansprechpartner für Ihre Programme oder Initiativen (Zielgruppe und alle beteiligten Stakeholder). Enge Zusammenarbeit mit internen Fachexperten bei der Gestaltung und Durchführung von Trainingsaktivitäten.
Management externer Trainingsanbieter (Auswahl, Vertragsgestaltung, Qualitätsmanagement, Budgetierung).
Aktive Mitwirkung an weiteren Learning & Development-Initiativen im Team und in der gesamten Julius Baer Academy zur Förderung lebenslangen Lernens der Mitarbeitenden und zur Sicherung des Wettbewerbsvorteils der Bank.
IHR PROFIL
Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation in Pädagogik/Lehramt/Psychologie, idealerweise ergänzt durch weitere Studien oder Zertifikate in Betriebswirtschaft, Bankwesen, Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder Erwachsenenbildung.
Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Corporate Learning & Development.
Fundiertes Verständnis und Erfahrung mit Prinzipien der Erwachsenenbildung sind von Vorteil.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, Fähigkeit zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern auf allen Organisationsebenen.
Starke analytische Fähigkeiten.
Gute Präsentationsfähigkeiten zur Durchführung von Trainings, Meetings oder Workshops.
Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Projektmanagement-Kompetenzen, z. B. bei der Gestaltung von Lernlösungen oder der Bewertung von Trainingsvorschlägen.
Zuverlässige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit sehr guten Organisationsfähigkeiten.
Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite; Erfahrung mit Workday bevorzugt.
Fliessend in Deutsch und Englisch.
Kundenorientierte Denkweise mit echtem Engagement für exzellenten Service.
Proaktiv, lösungsorientiert und praxisnah; jemand, der Initiative ergreift und zuverlässig umsetzt („Can-do“-Einstellung).
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite .
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