HR Business Partner m/w/d

13 September 2026
100%
Liestal

Über den Job

Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen.

Zur Vervollständigung unseres HR-Teams suchen wir eine gewinnende, kundenorientierte und diskrete Persönlichkeit als

HR Business Partner m/w/d 60–100%

Deine Aufgaben

Sicherstellung der qualitativen Durchführung aller operativen HR-Prozesse (Rekrutierung, Beratung, Betreuung, Entwicklung, Trennung)

Aufbau nachhaltiger und vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden

Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen

Ansprechperson für die zugeteilten Sparten und allfällige Tochter- / Beteiligungsgesellschaften

Begleitung von Veränderungsprozessen in der Organisation und der Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Umsetzung und Begleitung von HR-Initiativen und -Projekten in der Linie

Deine Qualitäten

Du hast einen eidg. HR-Fachausweis und eine Weiterbildung im Bereich Projekt-/Changemanagement, Coaching, Arbeitsrecht oder Leadership Management abgeschlossen

Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion mit

Du hast Erfahrung in den Bereichen Nachfolgeplanung, Performance Management, Begleitung komplexer Personalfälle, Beratung von Führungskräften und Reorganisationen

Du sprichst fliessend Deutsch und verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse

Du bist eine selbständige, eigenverantwortliche und umsetzungsstarke Person mit einer strukturierten, zuverlässigen und lösungsorientierten Arbeitsweise

Deine Benefits

13. Monatslohn brutto für nettoErfolgsbeteiligung und Prämiensystem65 Prozent der PensionskassenSparbeiträge durch die EBL Bei Pensionskasse Sparplan nach WahlEBL Erziehungszulagen (monatlicher Betrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBLBei Unfall 1.-Klasse versichert100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und MilitärAbschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr

6 Wochen Ferien für alle (Ab 60 Jahren: +3 Tage)Vorfeier- und BrückentageFlexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte:Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)TeilzeitarbeitHome Office bis 40 Prozent der ArbeitszeitUnbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien16 Wochen Mutterschaftsurlaub 20 Tage Vaterschaftsurlaub

100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBLWeiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als ArbeitszeitBerufseinstieg mit Trainee-ProgrammBrückenangebot nach Lehrabschluss

40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks (jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)BRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft (exklusive Vergünstigungen und Vorteile) Diverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-VerbandsmitgliedschaftVergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte)Kostenlose Energieberatung (2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung

Mobilitätszahlung von CHF 876.00/JahrMitarbeiterparkplatz für nur CHF 30.00/MonatKostenloses Aufladen von Elektrofahrzeugen (inkl. Zweirädern)Bahnfahrten in der 1. Klasse für geschäftliche ZweckeTankkarte bei Moveri (Rabatt 5 Rp./Liter)

Regelmässige Anlässe für Mitarbeitende (Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportaktivitäten, etc.)Kostenlose Sozialberatung für private Themen mit Proitera Finanziell kerngesundes UnternehmenVerantwortungsvoll handelnde Arbeitgeberin