Merchandiser, Damenbekleidung & Accessoires

Timberland EMEA sucht eine herausragende Merchandiserin – Damenbekleidung & Accessoires (Timberland EMEA) zur Verstärkung unseres Teams mit Sitz in Stabio, Schweiz.

Gegründet 1973, ist Timberland® eine globale Outdoor-Lifestyle-Marke. Am bekanntesten für seinen originalen gelben Stiefel, der für die rauen Bedingungen Neuenglands entworfen wurde, bietet Timberland heute eine vollständige Palette an Schuhwerk, Bekleidung und Accessoires für Menschen, die wertvollen Stil schätzen und die Leidenschaft der Marke teilen, die Natur zu geniessen – und zu schützen.

Im Zentrum der Timberland-Marke steht der Grundsatz, dass eine grünere Zukunft eine bessere Zukunft ist. Dies wird durch ein jahrzehntelanges Engagement für verantwortungsbewusste Produktfertigung, den Schutz der Natur und die Stärkung von Gemeinschaften weltweit verwirklicht.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Die Merchandiserin für Damenbekleidung & Accessoires bei Timberland EMEA ist verantwortlich für den Aufbau von verbraucherorientierten Sortimenten, die Förderung von DTC-Exzellenz und die Unterstützung der Markenaufwertung von Timberland in der Region. Die Rolle verbindet Produktkenntnis, kommerzielle Analyse und ein tiefes Verständnis des Timberland-Kunden, um profitable, markengerechte Kollektionen für den EMEA-Markt zu liefern. Diese Position berichtet an die Leitung Merchandising Bekleidung.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Sie erreichen dies durch:

• Sortimentsstrategie Damen & Accessoires: Aufbau saisonaler Sortimente für Damenbekleidung und Accessoires, abgestimmt auf die Markenrichtung von Timberland EMEA, Sicherstellung der Relevanz über Lifestyle-, Outdoor- und Streetwear-Ausprägungen hinweg und Schaffung klarer, verbraucherrelevanter saisonaler Geschichten.

• SMU-Entwicklung & Account-Differenzierung: Identifikation von Chancen für SMUs (Special Make-Ups), Kapseln und Kollaborationen zur Unterstützung strategischer Wholesale-Schlüsselaccounts, Förderung der Differenzierung über Kanäle, Stärkung von Partnerschaften und Steigerung der Attraktivität und kulturellen Relevanz.

• Vor-Saison-Management: Leitung des Vor-Saison-Prozesses durch Definition von Kategoriestrategien, Zielsortimenten, Preisarchitektur und Kanalsegmentierung. Aufbau von Linienplänen basierend auf Verbraucher-Insights, historischer Performance und Marktbedürfnissen. Zusammenarbeit mit Planung und Global Merchandising zur Festlegung finanzieller Ziele, SKU-Produktivitätserwartungen, Margenzielen und Ambitionen für die Vollpreis-Performance.

• Go-To-Market & Pre-Line-Präsentation: Lieferung überzeugender GTM- und Pre-Line-Präsentationen, die Produktgeschichten, Kategoriestrategien und kommerzielle Chancen klar kommunizieren. Beeinflussung interner Teams und Schlüsselaccounts durch starke Erzählkunst, visuelle Klarheit und selbstbewusste Präsentation.

• DTC-Exzellenz: Definition von Premium-DTC-Sortimenten, Segmentierung und Produktgeschichten in Zusammenarbeit mit Retail- und VM-Teams zur Steigerung der Vollpreis-Performance und Verbesserung des Abverkaufs in Damenkategorien.

• Markenaufwertung & Streetwear-Relevanz: Kuratierung verbraucherzentrierter Sortimente, Kapseln, Kollaborationen und SMUs, die Attraktivität, kulturelle Relevanz und die Markenaufwertung von Timberland im EMEA-Markt steigern.

• Freischaltung von Wachstum im Wholesale-Markt: Beschleunigung des Damen-Geschäfts durch Erschliessung von Chancen mit strategischen Wholesale-Schlüsselaccounts. Anpassung von Sortimenten, Preisen und Produktgeschichten zur Förderung des Kategorienwachstums und Stärkung der Position von Timberland im Markt.

• GTM- & Linienarchitektur: Übersetzung globaler Vorgaben in EMEA-spezifische Linienarchitektur, Preisgestaltung und GTM-Tools, die den Sell-in- und Sell-out-Erfolg sowie eine effektive Differenzierung über DTC- und Wholesale-Kanäle unterstützen.

• In-Season-Management: Steuerung der In-Season-Performance durch Verfolgung von Produktivitäts-KPIs (Abverkauf, ROS, UPT, Conversion) und Marginalitäts-KPIs (IMU, gehaltene Marge, Auswirkung von Preisnachlässen). Identifikation von Risiken und Chancen, Vorschlag von Korrekturmassnahmen und Zusammenarbeit mit Planung und Vertrieb zur Maximierung der Profitabilität über DTC und Wholesale.

• Bereichsübergreifende Führung: Zusammenarbeit mit Planung, Vertrieb, Marketing, VM und Global Merchandising zur Abstimmung von Verbraucher-Insights, Marktbedürfnissen und Markenprioritäten.

Erfolgsfaktoren

• Expertise im Fashion Merchandising: fundiertes Verständnis von Damenbekleidung und Accessoires, inklusive Passformen, Stoffen, Kategoriedynamiken und saisonaler Sortimentsplanung in Lifestyle-, Outdoor- oder Streetwear-Umgebungen.

• Analytisches & kommerzielles Gespür: Fähigkeit zur Analyse von Sell-in/Sell-out-Daten, Margen, Marktperformance, Vollpreis-Performance, Abverkauf und Wachstumsmöglichkeiten in der Kategorie.

• Marken- & Verbraucher-Insight: tiefes Verständnis des Timberland-Kunden, des EMEA-Marktes und der Erstellung klarer, verbraucherrelevanter saisonaler Geschichten, die mit der Markenaufwertung von Timberland übereinstimmen.

• DTC- & Omnichannel-Mentalität: Erfahrung im DTC-geführten Merchandising und in der Omnichannel-Sortimentsplanung mit der Fähigkeit, Sortimente über DTC- und Wholesale-Kanäle zu differenzieren.

• Wholesale- & Account-Management: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit strategischen Wholesale-Schlüsselaccounts und der Förderung des Kategorienwachstums durch massgeschneiderte Sortimente, Produktgeschichten, Kapseln, Kollaborationen und SMUs.

• Präsentations- & Storytelling-Fähigkeiten: Fähigkeit, klare, überzeugende GTM- und Pre-Line-Präsentationen zu liefern, die interne Teams und Schlüsselaccounts inspirieren.

• Bereichsübergreifende Kommunikation: starke Zusammenarbeit mit Design-, Planungs-, Vertriebs-, Marketing-, Retail-, VM- und Global-Merchandising-Teams.

• Tools & Systeme: Kenntnisse in PLM, Excel und Merchandising-Systemen.

• Erfahrungsanforderung: 2–5 Jahre Erfahrung im Merchandising, Einkauf oder Planung, idealerweise im Bereich Damenbekleidung oder Accessoires und innerhalb einer globalen Lifestyle-, Outdoor- oder Streetwear-Marke.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung.

Was Sie davon haben

Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, physische und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeitenden fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Country-Organisation sein

• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten

• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken

• Break-out-Bereiche mit kostenlosen Heissgetränken

Frei sein, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeitenden feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!