Mitarbeiter/-in Datenunterhalt und Alarmierung, 80-100 %

Über den Job

Als Querschnittsabteilung mit rund 160 Mitarbeitenden unterstützt Planung & Einsatz mit Spezialisten die Frontabteilungen und berät den Kommandanten in sicherheitspolizeilichen Belangen. Unsere Fachstelle Datenunterhalt und Alarmierung verantwortet die Datenqualität für das Einsatzleitsystem und die Alarmierung der Feuerwehr und vom Zivilschutz sowie den zivilen Führungsorganen. Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und die Einsatzdisposition der Polizeieinsatzzentrale Kantonspolizei Bern aktiv zu unterstützen?

• Mutieren und Pflegen von Daten im Einsatzleitsystem sowie Pflegen von Objekten (Alarmobjekte, Dispositive der Polizei, Einsatzmittelerfassung)
• Mitarbeit in der Administration von automatischen Alarmen und Alarmierungsdaten im Feuerwehrbereich sowie für andere Partner
• Sichern der Datenqualität durch Kontrollieren und Dokumentieren von Prozessen, Begleiten von Changes, Bewirtschaften von Tickets und Störungsmeldungen
• Erstellen von Ausbildungsunterlagen und Anleitungen
• Unterstützung bei der Formulierung von Anforderungen an neue Systeme
• Erteilen von Auskünften und Unterstützen bei Anfragen von internen Stellen sowie Partnerorganisationen wie Sanität, Feuerwehr, Gemeinden, Behörden

• Mehrjährige Berufserfahrung im Sicherheitsbereich oder in vergleichbaren Schnittstellenfunktionen aus dem Sicherheitsumfeld, Feuerwehrkenntnisse im administrativen Bereich (MUF) von Vorteil
• IT-Affinität und sicherer Umgang mit der MS-Office Palette
• Breite Erfahrung und Kenntnisse in strukturierter Datenerfassung sowie Verständnis für vernetzte Systeme und Datenbanken
• Gute Auffassungs- und Kombinationsgabe sowie eine strukturierte, exakte und zielorientierte Arbeitsweise auch bei hohem Auftragsvolumen
• Initiative, loyale und diskrete Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägter Teamorientierung
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch sowie gute Französischkenntnisse

• Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersgeschenke (Zeit oder Geld)
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
• Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung
• Flexible Arbeitsmodelle: Jahresarbeitszeit, Teilzeitmodelle, Homeoffice
• Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
• Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten