Senior Recruiter

Unternehmensbeschreibung

Stäubli ist ein globaler Anbieter von industriellen und mechatronischen Lösungen mit vier spezialisierten Divisionen: Elektrische Steckverbinder, Fluidsteckverbinder, Robotik und Textil, die Kunden bedienen, die ihre Produktivität in vielen Industriezweigen steigern möchten. Stäubli ist derzeit in 28 Ländern tätig, mit Vertretern in 50 Ländern auf vier Kontinenten. Die globale Belegschaft von 6.000 Mitarbeitern teilt das Engagement, mit Kunden in nahezu jeder Branche zusammenzuarbeiten, um umfassende Lösungen mit langfristiger Unterstützung zu bieten. Ursprünglich 1892 als kleine Werkstatt in Horgen/Zürich, Schweiz, gegründet, ist Stäubli heute eine internationale Gruppe mit Hauptsitz in Pfäffikon, Schweiz.

Stellenbeschreibung

Dies ist eine neu geschaffene Position innerhalb einer neu etablierten Funktion, die eine einzigartige Gelegenheit bietet, unsere Rekrutierungsstrategie und -prozesse in der Schweiz mit möglicher Erweiterung nach Deutschland zu gestalten und zu etablieren. Als Senior Recruiter führen Sie die Executive-Rekrutierungsbemühungen an und sind gleichzeitig operativ in der Personalbeschaffung tätig. Sie müssen sich mit Unsicherheit und Veränderung wohl fühlen, da Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau, der Innovation und der Umsetzung transformativer Rekrutierungsprozesse für unsere Organisation spielen werden.

Was Sie tun werden

Executive Recruitment:

• Führung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses für Führungspositionen unter Gewährleistung der Ausrichtung an unseren strategischen Zielen.
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse zu verstehen.
• Entwicklung, Implementierung und Ausführung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten.

Operative Rekrutierung:

• Verwaltung der täglichen Rekrutierungsprozesse für verschiedene operative Positionen.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um eine zeitnahe und qualitativ hochwertige Einstellung sicherzustellen.
• Nutzung innovativer Beschaffungsmethoden zum Aufbau starker Kandidatenpools.

Prozessoptimierung:

• Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung des Executive-Rekrutierungsprozesses zur Sicherstellung von Effizienz, Effektivität und Ausrichtung an Best Practices sowie sich entwickelnden Geschäftsanforderungen. 
• Implementierung kreativer Lösungen zur Anpassung der Rekrutierungsstrategie an sich verändernde Geschäftsbedürfnisse.

Qualifikationen

Was Sie für den Erfolg benötigen 

• Bevorzugt ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. 

• Umfangreiche Erfahrung in der Personalbeschaffung, mit Schwerpunkt auf Executive Search und Placement, typischerweise 7+ Jahre. 

• Nachweisliche Erfolge bei der Beschaffung und Platzierung von Führungskräften in leitenden Positionen in verschiedenen Branchen. 

• Starke Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die an den Zielen der Organisation ausgerichtet sind. 

• Erfolgreiche Verhandlung komplexer Arbeitsverträge und Vergütungspakete. 

Zusätzliche Informationen