Pflegefachkräfte für den Dienst für Autismus-Spektrum-Störungen bei Minderjährigen

Über den Job

Pflege

Pflegefachkräfte für den Dienst für Autismus-Spektrum-Störungen bei Minderjährigen

Der Dienst für Autismus-Spektrum-Störungen und verwandte Störungen (STSA) stellt Pflegefachkräfte mit einem Beschäftigungsgrad von 70 % bis 90 % ein, um das Team der psychiatrischen Kriseneinheit (UPMH) am Standort Cery in Prilly zu verstärken. Der Eintrittstermin ist für den 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung vorgesehen.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf Universitätsspitäler der Schweiz. Dank der Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Der STSA ist ein kantonaler Referenzdienst, der sich der Betreuung von Erwachsenen und Kindern mit Autismus-Spektrum-Störungen (ASS) widmet. Er besteht aus einem tertiären Zentrum, regionalen Strukturen und kantonalen mobilen Teams. Zu seinen Aufgaben gehören die Ausbildung der Fachkräfte im Netzwerk und die Entwicklung der klinischen Forschung in Zusammenarbeit mit Akteuren aus dem Gesundheits-, Sozial- und Vereinsbereich.

Die psychiatrische Kriseneinheit für Menschen mit geistiger Behinderung (UPCHM), die im Mai 2021 eröffnet wurde, verfügt über 8 Betten und betreut Patienten mit Autismus ohne funktionale Sprache oder mit einer mittelschweren bis schweren geistigen Behinderung, die sich in einer Dekompensation oder Verhaltensrückbildung befinden, mit oder ohne psychiatrische Komorbidität.

Die Einrichtung dieser Einheit hat die Begleitung der Patienten sowohl in Notfällen als auch bei der Entwicklung interdisziplinärer Betreuungsprojekte deutlich verbessert.

Das innovative Konzept der UPMH basiert auf mehreren Säulen:

• Ein Umfeld, das eher einem Wohnort als einer traditionellen Krankenhauseinheit ähnelt
• Eine integrierte medizinisch-pädagogische Betreuung, die medizinische und psycho-pädagogische Kompetenzen vereint
• Entwicklungs- und funktionsorientierte Bewertungen, die auf individuelle Bedürfnisse ausgerichtet sind
• Eine Verhaltensanalyse basierend auf Schweregradskalen
• Eine reaktive und präventive Handhabung von Gewaltsituationen, die Zwangsmaßnahmen vermeidet
• Eine aktive Nachbetreuung nach der Entlassung, zu Hause oder in einer sozialpädagogischen Einrichtung.

Aufgaben

• Sie gewährleisten die Identifikation, Planung, Durchführung und Evaluation der Pflege in den Bereichen Prävention, Kurativ, Palliativ und Erziehung
• Sie sind verantwortlich für die Durchführung delegierter medizinischer Handlungen und die Weiterentwicklung Ihrer technischen Kompetenzen
• Sie tragen zur Aufnahme der Patienten und ihrer Angehörigen sowie zur interprofessionellen Koordination und Kontinuität der Aktivitäten der Einheit bei
• Sie führen Präventions-, Gesundheitsförderungs-, funktionelle Rehabilitations- und soziale Wiedereingliederungsmaßnahmen durch
• Sie beteiligen sich an kontinuierlichen Verbesserungsprozessen der Pflege, die auf evidenzbasierten Daten beruhen.

Profil

• Sie verfügen über einen Bachelor HES in Pflege oder einen als gleichwertig anerkannten Abschluss (mit CRS-Anerkennung für ausländische Diplome)
• Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Behinderung und/oder Psychiatrie
• Sie sind kreativ, selbstständig und verfügen über gute organisatorische und soziale Fähigkeiten
• Sie zeigen Empathie, Flexibilität und eine ausgeprägte Teamfähigkeit.

Wir bieten

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßigen und verantwortungsgerechten Gehaltssteigerungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Tagen Weiterbildung pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Partnerausbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Vierteln für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitätsvolle Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Herr Maxime Moulin, ICS, Tel.: 079 556 41 28 oder Herr Xavier Bloquet, ICUS, Tel.: 079 556 35 89.

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren einsehen. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Personalabteilung, die Sie bei Ihrem Anliegen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und keine Abrechnung erfolgen kann. Vielen Dank für Ihr Verständnis.