Abteilungsleiter:in Hartwaren

Abteilungsleiter:in Hartwaren

Aufgaben

• Gemeinsam mit rund 14 Mitarbeitenden stellst du als Abteilungsleiter:in Hartwaren den Verkaufserfolg deiner Abteilung sicher.
• Dein Plan: Du förderst und entwickelst deine Mitarbeitenden. So setzt ihr im Team die Unternehmensstrategie um.
• Du denkst und handelst unternehmerisch. Damit garantierst du, dass immer die richtigen Waren im Regal stehen. Und diese auch top aussehen.
• Deine täglichen Aufgaben? Du erstellst den Personaleinsatzplan inkl. Kostenkontrolle, verantwortest die Umsatzanalyse und du setzt Massnahmen zur Verkaufsförderung um.
• Allgemeine administrative Aufgaben gehören bei deiner Tätigkeit in unserem erfolgreichen Unternehmen selbstverständlich auch dazu.

Anforderungen

• Du bist zielstrebig, lösungsorientiert und eine gewinnende Verkaufspersönlichkeit – mit Führungserfahrung in einem Warenhaus? Das wäre perfekt.
• Dank deiner Berufsausbildung im Bereich Detailhandel bist du fachlich ein Profi. Deine betriebswirtschaftlichen Kompetenzen hast du idealerweise bei deiner Weiterbildung als Detailhandelsspezialist:in erworben.
• Dass du Deutsch schriftlich und mündlich perfekt beherrschst, setzen wir voraus. Mit weiteren Fremdsprachen kannst du bei uns punkten.
• Mit den gängigen Office-Programmen kennst du dich auch aus.
• Weitere überzeugende Argumente für uns? Mehrjährige Branchenerfahrung und ein Flair für unser vielfältiges Warensortiment.

• Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Beteiligung am U-Abo, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement, Vergünstigungen bei Kulturanlässen, Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

Deine Ansprechperson
der Coop Genossenschaft
Pamela Padovano
HR Marketing