Talent Acquisition Manager (80%)

Über den Job

• Mission Impact: Sie spielen eine Schlüsselrolle für den Erfolg von Climeworks, indem Sie zukünftige Climeworker identifizieren und einen nachhaltigen Einfluss auf unser Wachstum und unsere Mission ausüben.

• Recruitment Leadership: Sie steuern unseren Einstellungsprozess und schaffen eine außergewöhnliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager als erstes Gesicht von Climeworks.

• Operational Recruiting: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Zyklus von der aktiven Suche bis zur Bewertung der Kandidaten sowie der Vorbereitung und Abgabe des Angebots.

• Stakeholder Collaboration: Sie agieren als Sparringspartner für unsere Hiring Manager und übernehmen die Führung bei Kandidatenbewertungen.

• Team Management: Sie führen einen Recruiting-Praktikanten, der Sie bei der Ausschreibung, Terminplanung und täglichen operativen Aufgaben unterstützt.

• Process Innovation: Als zukunftsorientiertes Unternehmen müssen wir vorausdenken: Bringen Sie Ihre Ideen und Expertise ein, um Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse zu gestalten oder neu zu gestalten.

• Kultur & Engagement: Sie geben unserer Kultur eine Stimme, indem Sie Initiativen wie unsere Kulturumfrage durchführen und Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen übersetzen, die einen inspirierenden und inklusiven Arbeitsplatz fördern.

• Ausbildung: Sie haben einen Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften, Ingenieurwesen oder Ähnlichem.

• Erfahrung: Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung mit vollständiger Prozessverantwortung; zusätzliche Agenturerfahrung im Bereich Ingenieurwesen/Naturwissenschaften ist von Vorteil.

• Technische Fähigkeiten: Sie bringen fundierte Kenntnisse im Active Sourcing mit und verstehen moderne Recruiting-Praktiken.

• Ihre Stärken: Sie sind kundenorientiert, agil und dynamisch, mit einer selbstständigen Arbeitsweise und einer positiven Einstellung.

• Sprachen: Sie sprechen fließend Englisch und verfügen über gute Deutschkenntnisse.

Unser Versprechen: Bei Climeworks werden Sie so akzeptiert, wie Sie sind, und wir setzen uns für den Aufbau eines inklusiven Umfelds ein, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Wir ermutigen alle qualifizierten Bewerber zur Bewerbung – unabhängig von Hintergrund, Identität oder Erfahrung. Studien zeigen, dass Frauen und Personen aus Minderheiten oft nur dann Bewerbungen schreiben, wenn sie 100 % der aufgeführten Kriterien erfüllen. Wenn das auf Sie zutrifft, zögern Sie nicht. Wenn Sie denken, dass Sie gut zu dieser Rolle passen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Lassen Sie uns gemeinsam eine der größten Herausforderungen der Menschheit angehen.

Was wir bieten:

• Freizeit: Genießen Sie 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr sowie gesetzliche Feiertage.

• Flexibilität: Arbeiten Sie so, wie es Ihnen am besten passt. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell und bis zu 4 Wochen Remote-Arbeit jährlich innerhalb eines EU-Landes.

• Verantwortung: Faire Grundvergütung kombiniert mit einem Aktienpaket – weil Ihre Beiträge zählen.

• Familienunterstützung: Inklusive Elternzeit.

• Kontinuierliches Lernen: Ein eigenes Budget zur Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

• Empfehlungsprämien: Helfen Sie uns, unser Team zu vergrößern, und verdienen Sie Boni für erfolgreiche Empfehlungen.

Gehalt: Bei Climeworks werden Gehaltsspannen basierend auf dem Senioritätslevel und dem standortspezifischen Marktdurchschnitt ähnlicher Jobs laut externen Benchmark-Studien zugeordnet. Die individuelle Vergütung hängt von Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und dem Wert ab, den Sie dem Team bringen.

Formalitäten: 

• Diese Position ist in Opfikon, Zürich, angesiedelt, und wir bitten Sie, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.

• Wir akzeptieren keine Kandidatenprofile über Personalvermittlungsagenturen.