Human Resources Business Partner – Technologie & Betrieb & Zentrale Funktionen (80-100%)

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 230-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%)

Lombard Odier sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung seiner Technology & Operations & Central Function Teams mit Sitz in der Schweiz. Als strategischer HR Business Partner sind Sie der primäre HR-Partner für Ihre Geschäftseinheit. Sie gestalten die HR-Strategie mit, antizipieren organisatorische Transformationen und treiben Veränderungen in direkter Abstimmung mit der Geschäftsstrategie voran.

IHRE ROLLE

Strategische Partnerschaft

• Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprioritäten der Geschäftseinheit
• Beraten und fordern Sie Senior Manager und Führungskräfte zu organisatorischen Entscheidungen, Talentstrategie und Leistung heraus
• Tragen Sie aktiv zu Führungsausschüssen und Diskussionen über die Weiterentwicklung des Betriebsmodells bei
• Bearbeiten Sie sensible Mitarbeiterangelegenheiten (Belästigung, Fehlverhalten, Beschwerden, Kündigung)
• Seien Sie ein zentraler Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden, um Beratung zu Karriereentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung anzubieten

Change Management

• Identifizieren und antizipieren Sie die menschlichen Auswirkungen von Transformationen (Restrukturierung, kulturelle Veränderungen, Digitalisierung)
• Entwerfen und führen Sie Change-Management-Pläne durch: Kommunikation, Kompetenzaufbau und Einbindung der Stakeholder
• Sichern Sie die Akzeptanz und nachhaltige Beteiligung der Mitarbeitenden während der Übergangsphasen
• Messen Sie die Wirksamkeit der Veränderungen und passen Sie den Ansatz kontinuierlich basierend auf Feedback und Daten an
• Organisationsentwicklung & Talent

Führen Sie Talent-Reviews mit der Geschäftseinheit durch

• Coachen und unterstützen Sie Manager bei der Stärkung ihrer Führungskompetenzen
• Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und entwickeln Sie gemeinsam massgeschneiderte Entwicklungspläne
• Arbeiten Sie eng mit unserem Learning & Development Team zusammen, um Trainings- und Coaching-Bedürfnisse der Geschäftseinheiten zu identifizieren

HR Operational Excellence

• Sichern Sie Qualität und Konsistenz der HR-Prozesse innerhalb der Geschäftseinheit (Talent-Review, Leistungsbeurteilung & Zielsetzung, jährliche Vergütungsüberprüfung)
• Erhalten Sie soziale Compliance und ein gesundes Arbeitsumfeld (Arbeitsbeziehungen, Prävention psychosozialer Risiken)
• Nutzen Sie HR-Daten und Analysen, um umsetzbare Erkenntnisse für das Geschäft zu gewinnen

IHR PROFIL

• Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Umfeld
• Fähigkeit, das Geschäftsumfeld zu erfassen und in Bezug auf organisatorische Auswirkungen zu denken
• Beratende Haltung: Durchsetzungsvermögen, Mut und Bereitschaft, den Status quo herauszufordern
• Starke Moderations-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
• Ergebnisorientiert mit ausgeprägtem Sinn für Prioritäten
• Umgang mit Mehrdeutigkeit gewohnt
• Fliessend in Französisch und Englisch (mündlich und schriftlich)
• Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung.

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‚La Maison‘ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.