Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%)

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 230-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%)

Lombard Odier is looking for an HR Business Partner to support its Technology & Operations & Central Function teams based in Switzerland. As a strategic HR business partner, you are the primary HR Partner for your Business Unit. You co-design HR strategy, anticipate organizational transformations and drive change in direct alignment with Business strategy.

YOUR ROLE

Strategic Partnership

• Develop a deep understanding of the BU’s business priorities
• Advise and challenge senior managers and leadership on organizational decisions, talent strategy, and performance
• Actively contribute to leadership committees and discussions on the evolution of the operating model
• Handle sensitive employee relations cases (harassment, misconduct, grievances, dismissal)
• Be a key point of contact for all employees to offer advice on career development, performance management, resolving conflicts

Change Management

• Identify and anticipate the human impact of transformations (restructuring, cultural shifts, digitalization)
• Design and lead change management plans: communication, capability building, and stakeholder engagement
• Ensure employee buy-in and sustained engagement throughout transition phases
• Measure change effectiveness and continuously adjust approach based on feedback and data
• Organizational Development & Talent

Lead talent review with the Business Unit

• Coach and support managers in strengthening their leadership capabilities
• Identify capability gaps and co-build tailored development plans
• Work closely with our Learning & Development team to identify training/coaching needs for business units

HR Operational Excellence

• Ensure quality and consistency of HR processes within the BU (Talent review, performance review & Objectif setting, yearly compensation review)
• Maintain social compliance and a healthy work environment (labor relations, psychosocial risk prevention)
• Leverage HR data and analytics to produce actionable insights for the business

YOUR PROFILE

• Proven experience (3+ years) as an HR Business Partner in a demanding environment
• Ability to read business environment and think in terms of organizational impact
• Advisory posture: assertiveness, courage and willingness to challenge status quo
• Strong facilitation, influencing and communication skills across all levels
• Results-oriented with a strong sense of priorities
• Comfortable with ambiguity
• Fluency in French and English (spoken and written)
• Residence in Switzerland or willingness to relocate.

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‘La Maison’ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.