Partenaire Commercial Ressources Humaines – Technologie & Opérations & Fonctions Centrales (80-100%)

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire d’actifs et de fortune mondialement reconnu, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons depuis plus de 25 bureaux sur quatre continents.

Avec plus de 230 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion de fortune et des stratégies d’investissement.

"Rethink Everything" est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

Partenaire Commercial Ressources Humaines – Technologie & Opérations & Fonctions Centrales (80-100%)

Lombard Odier recherche un Partenaire Commercial RH pour soutenir ses équipes Technologie & Opérations & Fonctions Centrales basées en Suisse. En tant que partenaire RH stratégique, vous êtes le principal partenaire RH de votre unité commerciale. Vous co-concevez la stratégie RH, anticipez les transformations organisationnelles et pilotez le changement en alignement direct avec la stratégie commerciale.

VOTRE RÔLE

Partenariat Stratégique

• Développer une compréhension approfondie des priorités commerciales de l’unité
• Conseiller et challenger les cadres supérieurs et la direction sur les décisions organisationnelles, la stratégie des talents et la performance
• Contribuer activement aux comités de direction et aux discussions sur l’évolution du modèle opérationnel
• Gérer les cas sensibles de relations employé (harcèlement, inconduite, griefs, licenciement)
• Être un point de contact clé pour tous les employés afin d’offrir des conseils sur le développement de carrière, la gestion de la performance, la résolution de conflits

Gestion du Changement

• Identifier et anticiper l’impact humain des transformations (restructuration, changements culturels, digitalisation)
• Concevoir et piloter des plans de gestion du changement : communication, développement des compétences et engagement des parties prenantes
• Assurer l’adhésion des employés et un engagement durable tout au long des phases de transition
• Mesurer l’efficacité du changement et ajuster continuellement l’approche en fonction des retours et des données
• Développement Organisationnel & Talents

Diriger la revue des talents avec l’unité commerciale

• Coacher et soutenir les managers pour renforcer leurs capacités de leadership
• Identifier les lacunes en compétences et co-construire des plans de développement sur mesure
• Travailler en étroite collaboration avec notre équipe Apprentissage & Développement pour identifier les besoins en formation/coaching des unités commerciales

Excellence Opérationnelle RH

• Assurer la qualité et la cohérence des processus RH au sein de l’unité (revue des talents, évaluation de la performance & fixation des objectifs, revue annuelle des rémunérations)
• Maintenir la conformité sociale et un environnement de travail sain (relations de travail, prévention des risques psychosociaux)
• Exploiter les données et analyses RH pour produire des insights exploitables pour l’entreprise

VOTRE PROFIL

• Expérience avérée (3+ ans) en tant que Partenaire Commercial RH dans un environnement exigeant
• Capacité à comprendre l’environnement commercial et à penser en termes d’impact organisationnel
• Posture de conseil : assertivité, courage et volonté de challenger le statu quo
• Excellentes compétences en facilitation, influence et communication à tous les niveaux
• Orienté résultats avec un fort sens des priorités
• À l’aise avec l’ambiguïté
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Résidence en Suisse ou volonté de s’y relocaliser.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des offres de formation individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité de rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.