Leiter Produktentwicklung und Materialien

Napapijri sucht einen außergewöhnlichen Leiter für Produktentwicklung und Materialien zur Verstärkung unseres Produktteams mit Sitz in Stabio, Schweiz.

Seit über 30 Jahren gestaltet Napapijri die Zukunft der Mode. Von unseren italienischen Anfängen, bei der Innovation von Outdoor-Bekleidung im Schatten des Monte Bianco, bis hin zur Bewältigung der herausforderndsten Umgebungen der Natur bei Polarexpeditionen – unser Wunsch, führend zu sein, macht uns aus.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Sie werden die Organisation der Bekleidungsentwicklung leiten und sicherstellen, dass die saisonale Markenrichtung, Geschäftsprioritäten, Beschaffungskapazitäten und Qualitätsstandards vollständig aufeinander abgestimmt sind. Diese Position erfordert sowohl strategische Vision als auch praktische Umsetzung und steuert den Produktentstehungskalender, um konsequent Designabsicht, Qualität, Marge und Zeitplanerwartungen zu erfüllen.

Sie werden Ihr Team inspirieren und führen, indem Sie Coaching und Anleitung bieten, um den Erfolg der Abteilung und der Marke voranzutreiben. Als Direktor für Produktentwicklung und Materialien arbeiten Sie eng mit Führungskräften aus Design, Merchandising, Beschaffung und Innovation zusammen, um Effizienz bei der Einhaltung des Kalenders, der Margenleistung, Produktqualität und Lieferergebnissen zu maximieren.

Über die Umsetzung hinaus spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des Geschäftswachstums durch Entwicklung von Produktkategoriestrategien über Saisons und Kanäle hinweg, abgestimmt auf Markenobjektive, Beschaffungskapazitäten und Qualitätsstandards. In Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern identifizieren Sie Chancen zur Erweiterung des kommerziellen Wachstums durch ein umfassendes und ausgewogenes Produktangebot.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Sie erreichen dies durch:

• Steuerung von Produktkategoriestrategien nach Saison und Kanal, abgestimmt auf Geschäftsziele und Wachstumsziele.

• Aufbau, Führung und Management von Strategien für Produktentwicklung und Materialien, um eine effektive Umsetzung in Teams und bei Lieferanten sicherzustellen.

• Definition und Verwaltung des Betriebsbudgets der Abteilung, wobei Innovation und Kosteneffizienz ausgewogen berücksichtigt werden.

• Zusammenarbeit mit Führungskräften aus Design, Merchandising, Beschaffung, Innovation, Betrieb und kommerziellen Funktionen zur Maximierung von Effizienz, Marge, Qualität und Lieferquoten.

• Implementierung und Überwachung von Produktentwicklungsprogrammen, einschließlich Kommerzialisierung von Rohmaterialien, Passform, Kalender- und Farbbindung.

• Führung der Markenproduktinnovation durch kontinuierliche Forschung zu neuen Materialien, Technologien und Produktfunktionen.

• Steuerung des kreativen Zyklus durch Bereitstellung von Trendrichtlinien für Design-, Material- und Merchandising-Teams.

• Sicherstellung der Genauigkeit und Integrität von Produktspezifikationen während des gesamten Entwicklungsprozesses.

• Verstehen und Analysieren globaler Markttrends, Veränderungen, Treiber und Abschwünge zur Information von Produktstrategien.

• Bereitstellung von Einblicken und Feedback an Produkt-, Merchandising-, Vertriebs- und Marketingteams zur kontinuierlichen Verbesserung von Produktplänen und Markteinführungsinstrumenten.

• Nutzung der Marken-DNA von Stil und Nachhaltigkeit zur Erfüllung relevanter Verbrauchertrends und Erwartungen.

• Sicherstellung der Einhaltung saisonaler Zeitplanmeilensteine durch das Team, Empfehlung und Weitergabe von Kalenderanpassungen bei Bedarf.

• Verwaltung des saisonalen Produkt-Workflows in Übereinstimmung mit den GTM-Zeitplänen.

• Zusammenarbeit mit Beschaffungsteams bei Lieferantenallokation, Preisherausforderungen und Produktionsproblemen zur Optimierung der Ergebnisse.

• Erreichung von Zielen bei Bruttomarge, Effizienz, Effektivität und Kosteneinsparungen während der Entwicklungs- und GTM-Phasen.

• Führung, Coaching und Entwicklung der Teams für Produktentwicklung und Materialien (10+ Mitglieder), Förderung von Zusammenarbeit und hoher Leistung.

• Freischaltung und Aufbau digitaler Produktentstehungsprozesse.

• Förderung einer Kultur der Innovation, Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung.

Erfolgsfähigkeiten

• Umfangreiche und fundierte Erfahrung in der Produktentwicklung in einem mittelgroßen oder grossen Bekleidungsunternehmen.

• Fundierte Kenntnisse der Produktentwicklungsprozesse einschließlich Design, Kalkulation, Fertigung und Beschaffung, vorzugsweise mit asiatischer Produktion und der Kategorie Zuschnitt/Näherei.

• Starke Fähigkeiten in Projektplanung und -management, Fähigkeit zur Entwicklung und Verwaltung mehrerer Zeitpläne und Fristen.

• Erfahrung mit Produktdatenmanagementsystemen (z. B. Enovia) bevorzugt.

• Schafft eine starke, kollaborative und unterstützende Arbeitskultur, in der Menschen Ziele erreichen und ihre Arbeitserwartungen erfüllen können.

• Starke Fähigkeiten in Projektplanung und -management, Fähigkeit zur Entwicklung und Verwaltung mehrerer Zeitpläne und Fristen.

• Schafft eine starke, kollaborative und unterstützende Arbeitskultur, in der Menschen Ziele erreichen und ihre Arbeitserwartungen erfüllen können.

Was Sie davon haben

Wir setzen uns dafür ein, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, physische und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeitenden fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten.

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand- und Multi-Länder-Organisation sein.

• Ein Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten.

• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken.

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heissgetränken.

Free to Be, Inklusion & Diversität 

Als zweckorientiertes, leistungsgetriebenes Unternehmen fördern wir eine Kultur der Zugehörigkeit, die auf Respekt, Offenheit, Verbindung und Authentizität basiert. Wir feiern Vielfalt und unterstützen Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden und Bewerbenden.