Haus Tabea | Karriere-Seite - Job Details
Publication date:
22 August 2024Workload:
100%Contract type:
Unlimited employment- Place of work:Horgen
Koch/Köchin EFZ Ausbildungsbeginn August 2025
Das bieten wir dir
- Eine fundierte und praxisnahe Ausbildung in einem wertschätzenden Umfeld
- Individuelle Unterstützung durch erfahrenen Ausbilder
- Arbeitskleidung sowie Küchenmesser werden dir zur Verfügung gestellt
- Mitarbeit bei der Zubereitung von abwechslungsreichen und gesunden Mahlzeiten
- Mitgestaltung bei der Planung der Menüs
- Erlernen der Hygienevorschriften und Qualitätsstandards in der Küche
- Mitarbeit in einem dynamischen Team und bei fortgeschrittenem Ausbildungsstand Übernahme von Verantwortung im Küchenalltag
- Moderne Arbeitsumgebung und gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr
- Ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen: Benefits findest du hier.
Das bringst du mit
- Begeisterung fürs Kochen und die Motivation, anderen Menschen mit deinen Gerichten eine Freude zu machen
- Interesse an gesunder und ausgewogener Ernährung
- Zuverlässigkeit, Teamgeist, Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft, dich in einem sozialen Umfeld zu engagieren
- Freude an neuen Herausforderungen
- Sinn für Ordnung und Hygiene
Über unsMöchtest du deine Leidenschaft für das Kochen in einem Umfeld entfalten, in dem du nicht nur kulinarische Köstlichkeiten kreierst, sondern auch Freude und Geborgenheit in den Alltag von Menschen bringst? Dann bist du bei uns genau richtig!
Vom sorgfältigen Vorbereiten frischer Zutaten bis zur kreativen Präsentation der Gerichte – bei uns lernst du als Koch/Köchin EFZ alle Facetten des Kochens kennen. Lerne im Haus Tabea, wie man mit frischen, saisonalen Zutaten aus der Umgebung köstliche und gesunde Gerichte zaubert.
Werde Teil eines Teams, das täglich etwas bewegt – für unsere Bewohnenden und für dich!
Das Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch nicht stehen. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohner*innen im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und Austausch untereinander, gleichzeitig arbeiten wir nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert.
Für weitere Auskünfte steht dir Markus Gottschalk - Tel. 044 718 45 00 - gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann
Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.
Arbeiten und Ferien
BEZAHLTE PAUSE
15 Minuten pro Arbeitshalbtag.
AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN
in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.
FERIEN
25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.
ZEITBONUS
bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.
AUSZEIT
ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
FERIENKAUF
jährlich können zusätzliche Ferientage erworben werden.
Leistungen während Krankheit oder Unfall
KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG
bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.
UNFALLZUSATZ
unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.
Pensionskasse
SPARPLÄNE
unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.
KEIN KOORDINATIONSABZUG
wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.
Entwicklungsmöglichkeiten
INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE
für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.
EXTERNE WEITERBILDUNG
ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.
Familie und Betreuung
100 % LOHN ELTERNURLAUB
voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
GEBURTSZULAGE
einmalig CHF 200.– pro Kind.
100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB
voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.
MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG
bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.
Lohnnebenleistungen
SBB-BONUSPASS
Reduktion auf Ihr Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).
EMPFEHLUNGSPRÄMIE
ab CHF 1000 für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.
DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN
10 % Rabatt beim Einkaufen von Produkten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.
ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG
zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.
TREUEPRÄMIEN
Wir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie.
WILLKOMMENSGESCHENK
Nach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk.
FLOTTENRABATT
bei allen Automarken.
REKA-GELD
beziehen mit 20% Rabatt auf einen bestimmten Betrag.
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Stiftung Haus Tabea