Das sind Ihre Aufgaben

• HR Konzepte erarbeiten und umsetzen (z.B. Mitarbeitenden-Zufriedenheitsumfrage, Personal- und Führungsschulung, Nachfolgeplanung, Gesundheitsmanagement)
• Unsere Aus- und Weiterbildungsangebote verantworten und weiterentwickeln
• HR-Projekte von der Initialisierung, über die Umsetzung bis zur Evaluation leiten (z.B. Führungskräftetag, neue Arbeitswelt)
• HR-Instrumente entwickeln und optimieren (inkl. Digitalisierung)
• Schulungen und Moderationen für HR, Führungspersonen und Mitarbeitende durchführen
• Daten im Fachbereich analysieren und sinnvolle Massnahmen im Bereich Entwicklung ableiten

Das zeichnet Sie aus

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni oder FH) sowie idealerweise Weiterbildung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und/oder Projektmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources und/oder Projektleitungserfahrung
• Schnelle Auffassungsgabe und gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Führungspersonen und der Organisation
• Umsetzungsstarke Arbeitsweise mit einer - «Can-do» Mentalität
• Flair für die Kommunikation mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen und positive Ausstrahlung

Wir bieten Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen in einer angenehmen Umgebung. Ihre Arbeit in unserem zukunfts- und kundenorientierten Unternehmen ist anspruchsvoll und herausfordernd. Sie helfen mit, die Anforderungen der dynamischen Energiebranche zu erfüllen und unseren Erfolg langfristig sicherzustellen.

Bewerben Sie sich noch heute! Wenn Sie mehr wissen wollen, rufen Sie Lisa Hutmacher, Personal- & Organisationsentwicklerin, an, Telefon 031 321 32 27.

Über uns

Energie Wasser Bern ist ein innovatives, kundennahes Energieversorgungsunternehmen mit Dienstleistungen rund um Elektrizität, Wärme, Wasser, Kehrichtverwertung, Mobilität und Telekommunikation. Wir bieten Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen in einer angenehmen Umgebung. Ihre Arbeit in unserem zukunfts- und kundenorientierten Unternehmen ist anspruchsvoll und herausfordernd. Sie helfen mit, die Anforderungen der dynamischen Energiebranche zu erfüllen und unseren Erfolg langfristig sicherzustellen.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
• Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen