Projektleiter/-in Infrastruktur/Gebäudetechnik 100%

About the job

Die Gebäudetechnik ist für den zuverlässigen, sicheren und nachhaltigen Betrieb der Gebäude und technischen Anlagen verantwortlich. Sie plant und begleitet Bau-, Umbau- und Instandhaltungsmassnahmen und stellt dabei einen möglichst störungsfreien Betrieb sowie die Erfüllung der betrieblichen Anforderungen sicher.

• Leitung mittlerer und grösserer Projekte sowie Teilprojekte in den Bereichen Bau, Gebäudetechnik und Gebäudeunterhalt
• Erarbeitung von Vorprojekten, Machbarkeitsstudien, Konzepten und Entscheidungsgrundlagen
• Vertretung der betrieblichen Interessen gegenüber der Bauherrschaft, internen Anspruchsgruppen, externen Partnern und Fachgremien
• Organisation und fachliche Leitung von Projektbesprechungen, Sitzungen und Workshops
• Steuerung und Überwachung von Kosten, Terminen, Qualität und Projektfortschritt
• Beratung der Bereichsleitung bei baulichen und gebäudetechnischen Fragestellungen
• Unterstützung des Sicherheitsbeauftragten bei Fragen zur Gebäude- und Brandsicherheit

• Technische Grundausbildung im Hochbau, Tiefbau oder in der Gebäudetechnik mit Weiterbildung auf Stufe HFP, HF oder FH
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller Bau-, Infrastruktur- oder Gebäudetechnikprojekte sowie in der fachlichen Führung von Projektteams
• Kenntnisse der HERMES-Methode, der kantonalen Submissionsverfahren sowie in Facility Management und Instandhaltung sind erwünscht
• Konzeptionell starke, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise mit ausgeprägter Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit, praxisgerechte Lösungen zu entwickeln und fundierte Entscheidungen zu treffen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse von Vor-teil
• Bereitschaft zu Einsätzen ausserhalb der Bürozeiten und zur Übernahme von Pikettdienst

• Attraktive Sozialleistungen und Vorsorge
• Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersgeschenke (Zeit oder Geld)
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
• Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung, Entwicklung des Frauenanteils
• Flexible Arbeitsmodelle: Jahresarbeitszeit
• Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
• Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten