Leiter Human Relations (m/w/d)
Apleona Schweiz AG
Wallisellen
Key information
- Publication date:23 December 2025
- Workload:100%
- Contract type:Permanent position
- Language:German (Fluent), French (Fluent), English (Fluent)
- Place of work:Wallisellen
Als Apleona Schweiz AG bieten wir unseren Kunden an 14 Standorten das Beste aus Facility und Real Estate Management. Durch unsere Erfahrung und unser Know-how gehören wir zu den führenden Multi-Dienstleistern auf dem Schweizer Markt.
www.apleona.ch Die Apleona Gruppe beschäftigt international über 40'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen rund um Immobilien und Liegenschaften.
www.apleona.com
www.apleona.ch Die Apleona Gruppe beschäftigt international über 40'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen rund um Immobilien und Liegenschaften.
www.apleona.com
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die personelle, fachliche und finanzielle Führung der HR-Abteilung (20 Mitarbeitenden)
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie und den Unternehmenszielen
- Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-Fragestellungen
- Sicherstellung und Förderung eines ausgeprägten Dienstleistungs- und Beratungsverständnisses im HR-Team zur kompetenten Unterstützung der operativen Einheiten in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Konzeption, Implementierung und Optimierung effizienter und wirkungsvoller HR-Prozesse und -Strukturen und -Instrumenten
- Implementierung von SAP SuccessFactors
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Gesetze, Vorschriften und Best Practices
- Aktive Beobachtung von Trends, gesetzlichen Änderungen, Best Practices und neuen Technologien in den Bereichen HR, Talent Management und Arbeitsrecht
- Enge Zusammenarbeit und regelmässiger Austausch mit den HR-Verantwortlichen auf Konzernebene
- Aktive Mitgestaltung einer gesunden, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
- Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und/oder weiterführender Abschluss im HR-Bereich (z. B. Dipl. HR-Leiter:in, MAS HCM/HR oder eine vergleichbare Qualifikation)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem komplexen und/oder dynamischen Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der strategischen Personal- und Kapazitätsplanung in enger Abstimmung mit Budget- und Forecast-Prozessen
- Verantwortung für das Personalkostenbudget inklusive Planung, Überwachung sowie Durchführung von Abweichungsanalysen
- Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung und Nutzung von HR-Kennzahlensystemen zur Steuerung und Entscheidungsfindung
- Hohe Resilienz, Belastbarkeit und ausgeprägte Entscheidungsstärke auch in anspruchsvollen Situationen
- Fliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Macher-Mentalität
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Prozessen und -Systemen sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen (idealerweise mit SAP SuccessFactors)
- Stufengerechtes, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, Mitarbeitenden auf allen Ebenen wertschätzend und auf Augenhöhe zu begegnen
- Überzeugendes Auftreten mit modernem Führungsverständnis sowie sicherer, klarer und adressatengerechter Kommunikationsstil
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Empathie kombiniert mit Durchsetzungsfähigkeit und Umsetzungsstärke
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors
- Du übernimmst Verantwortung und bekommst den nötigen Gestaltungsfreiraum dafür
- Du kannst dich persönlich und beruflich weiterentwickeln
- Du erhältst einen fairen und marktgerechten Lohn
- Wir gehen individuell auf dich ein, um deine Kompetenzen zu fördern
- Wir leben Teamgeist
- Wir sind offen und ehrlich im Umgang miteinander
- Wir leben eine Du-Kultur geprägt von Respekt und Wertschätzung
- Wir bieten dir fortschrittliche Anstellungsbedingungen u.a. mindestens 26 Tage Ferien
- Wo es die Kundenbedürfnisse zulassen, hast du neben Gleitzeit die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
- Wir unterstützen dich bei deiner Weiterentwicklung, wo nötig auch finanziell
- Über die Pensionskasse bieten wir dir eine gut ausgebaute Altersvorsorge
- Du profitierst von Vergünstigungen für diverse Aktivitäten, Produkte oder Dienstleistungen, wie z. B. Freizeitangebote
Melanie Böhni
Apleona Schweiz Verwaltung
Apleona Schweiz Verwaltung
About the company
Apleona Schweiz AG
Wallisellen
Reviews
4.6
- Management style4.5
- Salary and benefits4.3
- Career opportunities4.8
- Working atmosphere4.6
