HR Manager (m/w/d) 80-100%

Key information

  • Publication date:08 July 2025
  • Workload:80 – 100%
  • Place of work:Dietlikon, Switzerland

Job summary

Join a leading provider of forklifts and supply chain solutions. Enjoy a supportive work environment with great benefits.

Tasks

  • Recruit new employees in collaboration with managers across Switzerland.
  • Support and advise on all HR topics throughout the employee lifecycle.
  • Lead vocational training processes and oversee HR projects.

Skills

  • Commercial training with HR specialization; HR experience required.
  • Fluent in German and French; good English skills a plus.
  • Proficient in MS Office and knowledgeable in labor law.

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Das bieten wir:

Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter für Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sowie Supply-Chain-Lösungen.

In mehr als 100 Ländern verbessern wir mit unseren Lösungen den Material- und Informationsfluss in Produktionsbetrieben, Lagerhäusern und Vertriebszentren.

Unsere Marken sind gut etabliert: Dematic ist weltweit führender Spezialist für intelligente Supply-Chain- und Automatisierungslösungen. Die Marken Linde Material Handling und STILL bedienen den Premium- und oberen Value-Markt für Flurförderzeuge, während Baoli sich auf das untere Value- und Economy-Segment konzentriert.

Für unseren Standort in Dietlikon suchen per sofort oder nach Vereinbarung wir einen engagierten HR Manger (m/w/d).

Unsere Benefits:

  • Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen

  • 41,25 h / Woche

  • 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen Ferien

  • Sehr gut eingerichtete Infrastruktur

  • Homeoffice-Möglichkeit

  • Fitpass, LinkedIn-Learning und andere Benefits

  • Gratis Parkplatz und auch gut mit ÖV erreichbar

Aufgaben und Qualifikationen:

Ihre Aufgaben:

  • Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Abstimmung mit den Führungskräften für die ganze Deutsch- und Westschweiz.

  • Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten Themenbereiche

  • Mitunterstützung und Umsetzung von HR-Projekten

  • Hauptverantwortung für die Berufsbildung (Sicherstellung der Prozesse und gesetzlichen Vorgaben, Rekrutierung, Koordination mit Praxisbildner, 1. Ansprechperson für Schule, Eltern, etc.)

  • Mithilfe bei der Pflege der HR-Administration (Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, etc.)

Ihr Profil:

  • Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (Stufe HR-Fachfrau/-mann)

  • Erfahrung im HR-Bereich sowie in der Berufsbildung in einer ähnlichen Position

  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und verhandlungssicher in Französisch in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse von Vorteil

  • Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts

  • Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office Programme

  • Freude an der Übernahme von HR-Projekten sowie dem stetigen Verbessern der Prozesse

  • Aufgestellte, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die sowohl im Team als auch selbstständig Freude an der Arbeit hat


Contact

Categories:

Admin. / HR / Consulting / CEO, HR Management / Development

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