Senior Process Mapping Manager

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 225-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

We are looking for a Senior Process Mapping Manager who will lead the process mapping team. The candidate will be part of the Group Operational Risk unit and will work closely with stake-holders both within the risk unit and throughout the business to directly produce business process maps or to provide SME support for de-centralized production or maintenance of business process maps.

YOUR MISSION:

• Manage the team by setting the schedule, objectives, and reporting.
• Prepare, design and deliver transversal front to back business process maps identifying key controls and tasks in a clear concise manner;
• Prepare and lead workshops and interviews with business stake-holders to gather information required for scoping and production of maps. Source internal documentation (e.g. policy, procedures, RCSA) to support the mapping;
• Prepare and present summary review of maps with conclusions and recommendations to risk and business stake-holders.
• Work closely with risk and business stake-holders to ensure control gaps, deficiencies, structural and/or efficiency issues identified through mapping are fully assessed and formalised with remediation plans where required;
• Support Group Operational Risk colleagues to review/reconcile completed process maps against Risk and Control Self Assessments;
• Report progress against Annual Process Mapping Plan;
• Engage as required with ad-hoc projects.

YOUR PROFILE:

• Strong knowledge of private bank front to back processes, with a minimum of 10 years’ varied experience in private banking, ideally within a risk and control, business transformation or consultancy role;
• Strong “hands on” knowledge of business process mapping methodology and tools (e.g. SAP Signavio, MS Visio) in a banking environment;
• Solid understanding of bank operational risks and control methodology (e.g. Fraud, Process, IT Security, Information, Regulatory Risk etc.). Experience using GRC tools (ServiceNow) is a significant plus;
• Keen attention to detail, with an enquiring mind and ability to quickly understand new subjects;
• Excellent interpersonal skills and capable to work in a challenging environment;
• Team leader who has a strong experience in dealing with time constraints;
• French mother tongue with strong spoken and written English (documentation produced in English);
• Swiss Domicile or willingness to relocate.

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‘La Maison’ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.